‘Ze doen hun best het werk leuk te houden voor je’

Ruth van Dijk (33) stroomde in als stagiair en is binnen GGZ Delfland doorgegroeid tot klinisch psycholoog. ,,Ik zie genoeg mogelijkheden om mij verder te ontwikkelen. Misschien zou ik later wel een managementfunctie willen.”

Ruth werkt 12 jaar bij GGZ Delfland. Ze begon als stagiair naast haar studie psychologie aan de Universiteit Utrecht en ‘is blijven hangen’. ,,Als je klaar bent met die opleiding mag je niet zelfstandig behandelen. Je start als basispsycholoog.” Omdat Ruth zich graag verder wilde ontwikkelen solliciteerde ze op de tweejarige opleiding tot gezondheidszorgpsycholoog. ,,Die wordt vergoed en je krijgt ook gewoon een salaris. Ik volgde één dag in de week colleges.” Eenmaal gz psycholoog werkte ze twee jaar en startte daarna met de vierjarige opleiding tot klinisch psycholoog/psychotherapeut. ,,Die heb ik ook afgerond. Nu ben ik zelf verantwoordelijk voor de behandelingen die ik uitvoer en mag ik samen met collega’s passend behandelbeleid bedenken en uitvoeren.”

Ruth heeft al op diverse locaties van GGZ Delfland gewerkt, in verschillende functies. Sinds kort werkt ze bij een van de mobiele behandelteams. In een team dat vooral gericht is op mensen met persoonlijkheidsstoornissen. Wie het team behandelt? ,,Patiënten met complexe problematiek. Mensen waarbij een ambulante behandeling na twee jaar niet voldoende aanslaat of bij wie de stoornis zo ernstig is dat poliklinische behandeling niet mogelijk is.”

Puzzel

,,We behandelen mensen die in hun jeugd onvoldoende veiligheid hebben ervaren en daardoor een kijk op zichzelf, de ander en de wereld hebben ontwikkeld die vroeger hielp, maar vaak op volwassen leeftijd belemmerend werkt. Wij helpen mensen dit te herkennen en aan te pakken.” Maar voordat dit patroon kan worden aangepakt, moeten soms eerst heel praktische problemen uit de weg geruimd worden.

,,Een persoonlijkheidsstoornis gaat vaak gepaard met andere problemen. We kijken na de diagnose eerst: wat is er nodig om aan de behandeling te kunnen beginnen? Moet iemand bijvoorbeeld actiever worden, is thuiszorg nodig of hulp bij schulden? Pas als er rust in de tent is kunnen we echt aan de slag. In teamverband met verschillende disciplines bekijken wat de best passende aanpak is om zo de kans op succes zo groot mogelijk te maken. Een puzzel. Heel uitdagend.”

Uitdagend

,,Ik heb GGZ Delfland altijd ervaren als een werkgever waarbij veel mogelijk is als je wilt. Nu, bijvoorbeeld, is er een ontwikkeltraject opgezet: 'leidende professional in de zorg'. Hierbij krijgen we een project toegewezen waar onder begeleiding een plan voor geschreven en uitgevoerd wordt. Het feit dat GGZ Delfland deze opleiding optuigt en aanbiedt vind ik kenmerkend voor deze organisatie. Ze ziet haar medewerkers en zorgt ervoor dat ze de kans krijgen zich te ontwikkelen. GGZ Delfland doet wat mij betreft haar best het werk uitdagend, inspirerend en leuk te houden voor werknemers.”

,,Ik houd graag veel ballen in de lucht. Doe veel dingen naast mijn hoofdtaken. Zit in twee ontwikkelteams, volg nu een opleiding en ik geef les aan artsen in opleiding. Er zijn veel uitdagingen en opleidingsmogelijkheden binnen GGZ Delfland. Als je hier op één plek wilt zitten kan dat, maar als je meer variatie en dynamiek zoekt kan dat ook.”