Delft
Buurt GGZ'er
Als buurt ggz werk je preventief, je belangrijkste taak is te voorkomen dat mensen (weer) in behandeling moeten komen bij de GGZ. Samen met de andere medewerkers van 'Vangnet in de buurt' bouw je een netwerk op in de buurten waar het Vangnet actief is, zorg je dat mensen het Vangnet kunnen vinden en werk je samen met ketenpartners.
De functie van buurt ggz is een nieuwe rol binnen de gemeente Delft. Deze functie is nog volop in ontwikkeling, en het verder vormgeven en uitwerken van deze rol is één van de hoofddoelstellingen. Je zult actief bijdragen aan het creëren van een ondersteunende structuur in de buurten, samenwerken met ketenpartners, en deelnemen aan het ontwikkelen van strategieën om de effectiviteit van het vangnet te vergroten. Je vindt het leuk om te improviseren, kunt omgaan met ruime kaders, werkt zelfstandig, maar legt ook verbinding met partners in het sociaal domein.Deze functie biedt een unieke kans om pionierswerk te verrichten en een blijvende impact te maken op de zorg en ondersteuning voor kwetsbare inwoners in Delft. Daarnaast heb je regelmatig inhoudelijk overleg met iemand van het FACT-team om je te ondersteunen bij complexe problematiek. Samen zorgen we ervoor dat de juiste zorg en ondersteuning op tijd wordt geboden.
Je komt te werken in het team ‘Vangnet in de buurt’ in Delft. Het doel van dit project is om een vangnet in de buurt te vormen voor kwetsbare inwoners die soms verward gedrag vertonen of zich moeilijk kunnen redden. We streven ernaar om een veilige en ondersteunende omgeving te bieden waarin deze inwoners de hulp en begeleiding kunnen krijgen die ze nodig hebben.
Het team
Het team is actief in vier buurten in Delft, waar veel kwetsbare inwoners wonen en werken. Door onze aanwezigheid en betrokkenheid in deze buurten kunnen we snel inspelen op de behoeften en signalen van de gemeenschap.
Je standplaats is de locatie Wij West Dichtbij in de Hoven in Delft, waar professionals uit verschillende organisaties uit het sociaal domein met elkaar samenwerken. Deze locatie ligt centraal ten opzichte van de buurten waar het Vangnet actief is, is goed bereikbaar, en je treft er een groot aantal professionals.
- Je hebt een hbo-diploma in de richting social work, sph, mwd of cmv
- Je bent sociaal, proactief, enthousiast en haalt voldoening uit je werk
- Je vindt het belangrijk om goed met elkaar samen te werken
- Je bent gemotiveerd om je verder te ontwikkelen en/of te gaan specialiseren
Bij GGZ Delfland geloven we dat je pas goede zorg kunt geven als er ook goed voor jou wordt gezorgd. Daarom zijn er bij ons veel mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling, waarbij we je goed begeleiden. Arbeidsvoorwaarden:
- Je krijgt een jaarcontract met de mogelijkheid tot verlenging of meteen een vast contract
- Je krijgt op basis van 36 uur, een salaris afhankelijk van je opleiding en werkervaring, maximaal € 4.785 bruto per maand (FWG 50 cao GGZ)
- De functie is voor 32 uur per week, maar exacte uren en werkdagen bespreken we in overleg
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden die je deels zelf kunt samenstellen. Collectiviteitskorting op je aanvullende zorgverzekering. Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn, jaarlijks 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering
- Heb je een goed idee? Wij staan ervoor open!
- Als jij iets nodig hebt om jouw functie beter uit te kunnen voeren, dan gaan we daar graag over in gesprek
Lijkt de functie jou interessant, maar zijn jouw vragen nog niet allemaal beantwoord? Neem contact op met Anja van Driel (manager bedrijfsvoering) via 06 27 28 19 25 of Simon hoep (manager bedrijfsvoering) via 06 83 17 09 66.
Waarom werken als buurt GGZ'er
Binnen deze functie krijg je alle ruimte om te doen waar jij het beste in bent. Je bent onderdeel van een fijn en professioneel team en van een gezonde, soepel draaiende organisatie.
GGZ Delfland als werkgever
Veel aandacht voor kwaliteit en innovatie
Een team van deskundige en betrokken collega’s
Korte lijnen, je loopt makkelijk even binnen
Vrijheid en ruimte om je werk zelf in te richten
Sollicitatieproces
Alles wat je moet weten over je sollicitatieproces bij GGZ Delfland
Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging van ons. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig.
Wij nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen. Nodigen we je niet uit voor een eerste gesprek dan ontvang je hiervan bericht per e-mail.
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kunnen we ontdekken of we bij elkaar passen. We gaan in op je opleiding(en), werkervaring en vaardigheden. En jij kunt ons vragen stellen.
Zijn we na het eerste gesprek allebei positief, dan volgt vaak een tweede gesprek. Dit gesprek is meestal met leden uit het team. Zo kun je kijken of je in het team past. Ook kan het voorkomen dat je een dagdeel meeloopt op de afdeling.
Als jij de beste kandidaat én enthousiast bent over de functie volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. We vragen jouw referenties na. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht om aan te vragen. Je ontvangt hiervoor een link via de e-mail. De kosten hiervan vergoeden wij natuurlijk.
We verwelkomen jou graag als nieuwe collega. Je wordt uitgenodigd voor het Warm welkom, de introductiedag. Je krijgt hier handige informatie over GGZ Delfland zodat jij een goede start hebt.
Verhalen van onze medewerkers
Bij GGZ Delfland werken zo'n 1500 mensen. Verspreid over diverse locaties rondom Rotterdam, Delft en Den Haag. Dag in dag uit zorgen zij voor anderen. Dat houd je alleen vol als er ook goed voor jou wordt gezorgd. Medewerkers zelf vertellen hier hoe GGZ Delfland voor ze zorgt.
Bekijk alle verhalen
