Berkel en Rodenrijs
Ervaringsdeskundige in opleiding op de herstelacademie
Als ervaringsdeskundige in opleiding combineer je werken en leren: je werkt twee dagen per week en gaat één dag naar school. Je start op de Herstelacademie in Berkel en Rodenrijs en werkt samen met een ervaren collega aan het opbouwen van deze locatie.
Vanuit jouw eigen herstelervaring bied je herkenning, hoop en praktische handvatten. Je helpt deelnemers bij hun herstelproces en draagt bij aan een veilige omgeving waar iedereen zichzelf kan zijn.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Het opzetten en begeleiden van herstelgroepen, cursussen en activiteiten
- Het ondersteunen en versterken van vrijwilligers en stagiaires
- Het zichtbaar maken van de Herstelacademie in de regio
- Het stimuleren van eigen initiatief en ideeën van deelnemers
- Het bijdragen aan destigmatisering en voorlichting over psychische gezondheid
De Herstelacademie is een initiatief van Doel Delfland, onderdeel van GGZ Delfland, en biedt een laagdrempelige, veilige plek waar mensen zonder verwijzing of indicatie kunnen werken aan hun herstel.
Binnen de Herstelacademie staat centraal wat iemand zélf wil en kan. De focus ligt op herstel, zingeving en het benutten van talenten. Samen met deelnemers en vrijwilligers organiseer je een breed aanbod, zoals herstelgroepen, supportgroepen, trainingen, mindfulness en praktische cursussen. Deelnemers brengen zelf ideeën in en jullie geven hier samen vorm aan.
Ervaringsdeskundigheid staat hierbij centraal: collega’s en vrijwilligers weten uit eigen ervaring wat het betekent om te leven met psychische problemen en welke stappen helpen in herstel.
Je werkt in een betrokken team van ongeveer 6 collega’s en maakt deel uit van een groeiend netwerk van Herstelacademies binnen de regio.
- Je volgt een mbo of hbo-opleiding tot ervaringsdeskundige (of start hiermee)
- Je hebt (persoonlijke) ervaring met herstel en weet deze professioneel in te zetten
- Je bent sociaal vaardig en kunt mensen motiveren en stimuleren
- Je bent ondernemend en initiatiefrijk
- Je vindt het leuk om activiteiten op te zetten en samen te werken
- Je krijgt een leerarbeidsovereenkomst voor de duur van de opleiding, met na afloop een grote kans op een vaste baan op één van onze locaties.
- Je combineert 8 uur onderwijs per week met 16 uur praktijkervaring op de werkvloer.
- Je komt in dienst als leerling voor 24 uur per week. Je ontvangt, op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur, een salaris volgens de cao GGZ: mbo-niveau (FWG 35): tot maximaal € 3.560,- bruto per maand; hbo-niveau (FWG 40): tot maximaal € 3.917,- bruto per maand.
- Wij vergoeden de opleidingskosten. Voor sommige situaties, bijvoorbeeld wanneer je al een afgeronde bacheloropleiding hebt, kunnen afwijkende voorwaarden gelden.
- Voor de aanschaf van studieboeken en leermiddelen stellen wij een budget van € 500,- beschikbaar
- Je ontvangt begeleiding op maat door collega’s op de werkvloer en via evaluatiegesprekken, themabijeenkomsten en trainingen. Daarnaast heb je toegang tot meer dan 100 e-learningmodules.
Solliciteer dan direct of neem voor vragen contact op met Anja van Driel (manager bedrijfsvoering) via 06 27 28 19 25. We maken graag kennis met je!
Acquisitie? Liever niet 🙂 Wij vinden graag zelf onze nieuwe collega's!
Berkel en Rodenrijs
Ervaringsdeskundige in opleiding op de herstelacademie
Waarom werken als ervaringsdeskundige in opleiding op de herstelacademie
Binnen deze functie krijg je alle ruimte om te doen waar jij het beste in bent. Je bent onderdeel van een fijn en professioneel team en van een gezonde, soepel draaiende organisatie.
GGZ Delfland als werkgever
Een werkplek waar je je volop kunt ontwikkelen
Een team van deskundige en betrokken collega’s
Je kunt rekenen op je collega’s, ook om samen te lachen
Vrijheid en ruimte om je werk zelf in te richten
Sollicitatieproces
Alles wat je moet weten over je sollicitatieproces bij GGZ Delfland
Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging van ons. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig.
Wij nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen. Nodigen we je niet uit voor een eerste gesprek dan ontvang je hiervan bericht per e-mail.
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kunnen we ontdekken of we bij elkaar passen. We gaan in op je opleiding(en), werkervaring en vaardigheden. En jij kunt ons vragen stellen.
Zijn we na het eerste gesprek allebei positief, dan volgt vaak een tweede gesprek. Dit gesprek is meestal met leden uit het team. Zo kun je kijken of je in het team past. Ook kan het voorkomen dat je een dagdeel meeloopt op de afdeling.
Als jij de beste kandidaat én enthousiast bent over de functie volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. We vragen jouw referenties na. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht om aan te vragen. Je ontvangt hiervoor een link via de e-mail. De kosten hiervan vergoeden wij natuurlijk.
We verwelkomen jou graag als nieuwe collega. Je wordt uitgenodigd voor het Warm welkom, de introductiedag. Je krijgt hier handige informatie over GGZ Delfland zodat jij een goede start hebt.
Verhalen van onze medewerkers
Bij GGZ Delfland werken zo'n 1500 mensen. Verspreid over diverse locaties rondom Rotterdam, Delft en Den Haag. Dag in dag uit zorgen zij voor anderen. Dat houd je alleen vol als er ook goed voor jou wordt gezorgd. Medewerkers zelf vertellen hier hoe GGZ Delfland voor ze zorgt.
Bekijk alle verhalen
