Jij maakt de zorg voor onze cliënten mede mogelijk
Bekijk vacaturesWe hebben je nodig
Maak jij onze zorg mede mogelijk? Onze zorgcollega’s gaan er namelijk voor om dag in dag uit de beste zorg te bieden. En wat ze daarvoor nodig hebben? Dat is goede ondersteuning. Of het nu gaat om een goede werkplek, administratieve ondersteuning, goed werkgeverschap of een fijne, betrokken leidinggevende: onze zorgmedewerkers hebben het allemaal nodig om hun werk goed te kunnen doen.
Goede zorg bieden aan onze cliënten is wat we allemaal willen. Als bijvoorbeeld manager, P&O medewerker of secretaresse kun jij daar een heel belangrijke bijdrage aan leveren.
De ruim 40 teams van GGZ Delfland worden aangestuurd door managementduo’s van een manager bedrijfsvoering en een manager behandelzaken. Dit doen zij weer met ondersteuning door facilitair bedrijf, stafbureau, P&O, ICT, vastgoedbeheer, financiën, communicatie, juridische zaken, zorgadministratie en Het Leerhuis. Allemaal plekken waar jij van grote waarde kunt zijn voor de collega’s – en zo dus ook de cliënten!
Binnen management, beleid en ondersteuning maak je maar wat vaak het verschil voor ons werk. Hieronder hebben we wat voorbeelden op een rij gezet.
Op je plek als vastgoedbeheerder
Ben je vastgoedbeheerder bij GGZ Delfland? Dan verricht je preventief en correctief onderhoud aan diverse installaties en apparatuur. Dat doe je bijvoorbeeld door te controleren en defecten en afwijkingen te signaleren. Die los je vervolgens zelf op als dat kan. En moeten er externe partijen worden ingeschakeld? Jij ziet erop toe dat dit op de juiste manier verloopt.
In deze rol werk je nauw samen met collega’s binnen het facilitair bedrijf en vastgoed. Je stemt alles goed met elkaar af, zoals de planning van de werkzaamheden, de voortgang en de werkvoorraad. Het werk dat je gedaan hebt, verwerk je bij ons administratief in het facilitair management informatiesysteem (topdesk). Ten slotte draai je, volgens een rooster, ook storingsdiensten.
Op je plek als medewerker zorgadministratie
Medewerker zorgadministratie? Met jou willen we graag kennismaken. Bij ons kun je allerlei administratieve werkzaamheden doen, zoals het verwerken en controleren van data in het zorginformatiesysteem. Dit is nodig om de financieringsstromen juist te laten verlopen. Ook bewaak je in deze rol actief termijnen van juridische- en indicatieprocedures van de cliënten.
Als medewerker zorgadministratie geef je informatie aan belanghebbenden en je stelt overzichten en correspondentie op. Bovendien ben je de expert op het gebied van wet- en regelgeving en de contractafspraken met zorgaanbieders. Vind je het leuk om je kennis te delen met naaste collega’s, medewerkers van de secretariaten en de behandelaren? Dan ben je in deze rol op je plek!
Goede arbeidsvoorwaarden
Naast een goed salaris, zorgen we bij GGZ Delfland ook op andere manieren goed voor jou. Zo kun je je secundaire arbeidsvoorwaarden deels zelf samenstellen, bieden we je een gezonde, prettige werkomgeving waar je op meerdere locaties wekelijks kunt bootcampen en zet onze Chief Happiness Officer je graag regelmatig in het zonnetje. En je pensioen? Dat bouw je op bij het goed bekendstaande Pensioenfonds Zorg & Welzijn. Reken ten slotte op jaarlijks 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
Aantrekkelijk salaris
Goed om te weten: wij bieden aantrekkelijke salarissen die recht doen aan je ervaring en kwalificaties. Het salaris dat je bij GGZ Delfland verdient, is afhankelijk van je functie. Je vindt het bruto maximale salaris in de vacature van jouw interesse. Dit salaris is op basis van 36 uur.
Veelgestelde vragen over GGZ Delfland
Niet alleen vandaag, maar ook in de wereld van morgen willen we cliënten de beste geestelijke gezondheidszorg bieden. Daarom zorgen we goed voor onze medewerkers en investeren we in vernieuwing en verbetering. Heb je nog vragen over het werken bij GGZ Delfland? Misschien staan deze ertussen.
Alle vacatures management en meerDankzij medewerkers in management, beleid en ondersteuning kunnen zorgcollega's zich volledig richten op cliënten en worden ze ontlast van andere taken, zoals administratie, beleid en communicatie.
GGZ Delfland investeert in opleiding, onderzoek en innovatie. Er is ruimte voor eigen ideeën en initiatieven: ook in ondersteunende functies. Interne doorstroom en loopbaanontwikkeling worden gestimuleerd.
GGZ Delfland hecht waarde aan een goede balans tussen werk en privé en luistert naar wat medewerkers belangrijk vinden, waaronder werkplek. Zowel thuis als op locatie. Dit is per functie bespreekbaar.
Je ontvangt 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering, korting op je zorgverzekering en pensioenopbouw. Daarnaast is er scholingsbudget en ruimte voor persoonlijke groei.
GGZ Delfland heeft een veilige, gezonde werkcultuur met aandacht voor vitaliteit en duurzaamheid. Er is oprechte aandacht voor medewerkers: je wordt gezien en je ideeën worden gehoord.
Verhalen van onze medewerkers
Bij GGZ Delfland werken zo'n 1500 mensen. Verspreid over diverse locaties rondom Rotterdam, Delft en Den Haag. Dag in dag uit zorgen zij voor anderen. Dat houd je alleen vol als er ook goed voor jou wordt gezorgd. Medewerkers zelf vertellen hier hoe GGZ Delfland voor ze zorgt.
Bekijk alle verhalen
Sollicitatieproces
Alles wat je moet weten over je sollicitatieproces bij GGZ Delfland
Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging van ons. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig.
Wij nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen. Nodigen we je niet uit voor een eerste gesprek dan ontvang je hiervan bericht per e-mail.
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kunnen we ontdekken of we bij elkaar passen. We gaan in op je opleiding(en), werkervaring en vaardigheden. En jij kunt ons vragen stellen.
Zijn we na het eerste gesprek allebei positief, dan volgt vaak een tweede gesprek. Dit gesprek is meestal met leden uit het team. Zo kun je kijken of je in het team past. Ook kan het voorkomen dat je een dagdeel meeloopt op de afdeling.
Als jij de beste kandidaat én enthousiast bent over de functie volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. We vragen jouw referenties na. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht om aan te vragen. Je ontvangt hiervoor een link via de e-mail. De kosten hiervan vergoeden wij natuurlijk.
We verwelkomen jou graag als nieuwe collega. Je wordt uitgenodigd voor het Warm welkom, de introductiedag. Je krijgt hier handige informatie over GGZ Delfland zodat jij een goede start hebt.
