Maassluis, Schiedam, Vlaardingen
Buurt GGZ'er in Maassluis, Vlaardingen en Schiedam
Als Buurt GGZ’er ben jij de ogen en oren in de wijken van Maassluis, Vlaardingen en Schiedam (MVS-gemeenten). Je hebt een belangrijke signalerende, outreachende en preventieve rol: jij ziet vroegtijdig wanneer iemand vastloopt, geïsoleerd raakt of wanneer een situatie dreigt te escaleren. Door er op tijd bij te zijn, voorkom je dat problemen groter en complexer worden.
Je beweegt je actief binnen de wijk en schakelt continu tussen inwoners, hun omgeving en het lokale netwerk in de MVS-gemeenten. Je legt contact waar anderen dat soms moeilijk vinden, bouwt vertrouwen op en brengt zorgvuldig in kaart wat er speelt, bij de inwoner zelf én in de context daaromheen. Vanuit daar zet je passende stappen in gang: ondersteunen, adviseren, stabiliseren of doorverwijzen naar de juiste hulp.
Je houdt je bezig met o.a.:
- Vroegsignalering: herkennen van beginnende psychische problematiek, overlast, verwaarlozing en crisissituaties
- Outreachend werken: actief contact leggen met inwoners die zorg mijden of moeilijk bereikbaar zijn
- Risico‑inschatting en veiligheid: signaleren van onveilige situaties, afwegen van risico’s en tijdig opschalen waar nodig
- Vertrouwen opbouwen: aanwezig zijn, stabiliteit bieden en inwoners meenemen in lastige gesprekken of keuzes
- Casusregie bij complexe situaties: afstemmen met partners zoals gemeenten MVS, zorgaanbieders, woningcorporaties, politie en wijkteams
- Doorverwijzen en verbinden: scherp krijgen wat nodig is en zorgen voor passende ondersteuning
- Werken met uiteenlopende problematiek: zoals psychiatrische problematiek, verslaving, schulden, dakloosheid, LVB en multiproblematiek
- Bemoeizorg: omgaan met zorgmijding en, waar nodig, inzetten van passende juridische kaders (pré)
Je start in deze functie onder de naam preventiebeleidsmedewerker/trainer.
Buurt‑GGZ is een laagdrempelige, outreachende voorziening voor inwoners met (mogelijk) onbegrepen gedrag. We werken midden in de wijken van Maassluis, Vlaardingen en Schiedam met een mix van professionele GGZ‑expertise en ervaringsdeskundigheid. Ons doel? Vroegsignaleren, escalaties voorkomen en het netwerk rondom kwetsbare inwoners versterken.
Je werkt nauw samen met partners binnen het sociaal domein in de MVS-gemeenten en bent actief in de wijk, waar je een belangrijke schakel vormt tussen inwoners en hulpverlening.
Wij geloven dat goede vroegsignalering en sterke samenwerking voorkomen dat problemen verergeren en dat mensen onnodig lang op wachtlijsten terechtkomen. Door tijdig in te zetten op psychosociale problematiek en LVB-signalen dragen we bij aan de brede gezondheid van inwoners.
Je komt terecht in een fijne en betrokken organisatie die volop in ontwikkeling is en waarin ruimte is voor jouw ideeën, initiatief en expertise. Het buurt-ggz-team in de MVS-gemeenten is nog in opbouw, waardoor je de kans krijgt om hier actief aan bij te dragen.
Je bent een zelfstandige en verbindende professional met een sterke signalerende én outreachende rol binnen de wijk.
Je brengt mee:
- Een afgeronde hbo‑opleiding, zoals Social Work, Psychologie, Gezondheidswetenschappen of een verwante achtergrond (bijv. SPV).
- Kennis van psychosociale en psychiatrische problematiek; ervaring of affiniteit met FACT‑zorg is een sterke pré.
- Het is een pré als je al een (zorg)netwerk hebt in Maassluis, Vlaardingen en Schiedam.
- Inzicht in gemeentelijk beleid, relevante wet‑ en regelgeving en ervaring met werken binnen het netwerk van het sociaal domein.
- Het vermogen om te schakelen tussen korte interventies, langdurige trajecten en situaties die zich geleidelijk ontwikkelen.
- Sterke communicatieve vaardigheden en een toegankelijke, adviserende houding richting inwoners én netwerkpartners.
- Het talent om vertrouwen op te bouwen, ook bij mensen met weerstand of zorgmijding.
- Rust, overzicht en stabiliteit in situaties die complex, onvoorspelbaar of dreigend zijn.
- Je bent in het bezit van een rijbewijs B en beschikt over een eigen auto, zodat je flexibel inzetbaar bent binnen de regio Maassluis, Vlaardingen en Schiedam.
Bij GGZ Delfland krijg je niet alleen een baan, maar een loopbaan. We bieden volop kansen voor groei, opleiding en verdieping, omdat we geloven dat professionals het beste floreren als ze kunnen blijven leren. Heb je een idee of een droom richting de toekomst? Dan kijken we samen hoe we die in beweging krijgen. Bij GGZ Delfland geloven we dat goede zorg begint bij onze medewerkers.
Daarom bieden we jou:
- Een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling
- Een dienstverband van 24–32 uur (eventueel te combineren met je huidige functie)
- Veel ruimte om mee te denken én mee te bouwen
- Een warme, betrokken organisatie die luistert naar jouw ideeën
- Een salaris conform FWG 55 van de cao GGZ (€ 4.000 tot € 5.294)
- Sterke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:
- een flexibel keuzepakket
- collectiviteitskorting op aanvullende zorgverzekering
- pensioenopbouw bij PFZW
- 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering
Wil jij jouw kennis en energie inzetten om psychische problematiek te voorkomen en bij te dragen aan een gezondere samenleving?
Solliciteer dan direct of neem voor vragen contact op met Simon Hoep (manager bedrijfsvoering) 06-83170966. We maken graag kennis met je!
Acquisitie? Liever niet 🙂 Wij vinden graag zelf onze nieuwe collega's!
Maassluis, Schiedam, Vlaardingen
Buurt GGZ'er in Maassluis, Vlaardingen en Schiedam
Waarom werken als buurt GGZ'er in Maassluis, Vlaardingen en Schiedam
Binnen deze functie krijg je alle ruimte om te doen waar jij het beste in bent. Je bent onderdeel van een fijn en professioneel team en van een gezonde, soepel draaiende organisatie.
GGZ Delfland als werkgever
Veel aandacht voor kwaliteit en innovatie
Prettige werksfeer met ruimte voor humor
Goed idee? We moedigen vernieuwing aan
Volop mogelijkheden om te variëren in je werk
Sollicitatieproces
Alles wat je moet weten over je sollicitatieproces bij GGZ Delfland
Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging van ons. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig.
Wij nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen. Nodigen we je niet uit voor een eerste gesprek dan ontvang je hiervan bericht per e-mail.
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kunnen we ontdekken of we bij elkaar passen. We gaan in op je opleiding(en), werkervaring en vaardigheden. En jij kunt ons vragen stellen.
Zijn we na het eerste gesprek allebei positief, dan volgt vaak een tweede gesprek. Dit gesprek is meestal met leden uit het team. Zo kun je kijken of je in het team past. Ook kan het voorkomen dat je een dagdeel meeloopt op de afdeling.
Als jij de beste kandidaat én enthousiast bent over de functie volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. We vragen jouw referenties na. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht om aan te vragen. Je ontvangt hiervoor een link via de e-mail. De kosten hiervan vergoeden wij natuurlijk.
We verwelkomen jou graag als nieuwe collega. Je wordt uitgenodigd voor het Warm welkom, de introductiedag. Je krijgt hier handige informatie over GGZ Delfland zodat jij een goede start hebt.
Verhalen van onze medewerkers
Bij GGZ Delfland werken zo'n 1500 mensen. Verspreid over diverse locaties rondom Rotterdam, Delft en Den Haag. Dag in dag uit zorgen zij voor anderen. Dat houd je alleen vol als er ook goed voor jou wordt gezorgd. Medewerkers zelf vertellen hier hoe GGZ Delfland voor ze zorgt.
Bekijk alle verhalen
