Spijkenisse
GGZ agoog acute dagbehandeling Spijkenisse
Als GGZ-agoog of ambulant verpleegkundige ben jij een onmisbare schakel in het herstelproces van onze cliënten. Binnen de acute dagbehandeling werk je nauw samen met collega’s van de FOW-poli om cliënten in een kwetsbare fase weer structuur, veiligheid en perspectief te bieden.
Je begeleidt mensen die tijdelijk intensieve ondersteuning nodig hebben bij het hervinden van balans in hun dagelijks leven. Dit doe je door stabilisatie en activering op maat, waarbij je cliënten stimuleert om weer grip te krijgen op hun situatie. Je kijkt samen met hen naar wat wél kan, werkt herstelondersteunend en draagt actief bij aan het behandelplan.
Daarnaast draag je zorg voor het begeleiden van groepen én het voeren van individuele gesprekken. Je schakelt moeiteloos tussen cliënten met uiteenlopende hulpvragen, weet de-escalerend te handelen waar nodig en blijft professioneel in elke situatie.
Je komt terecht in een betrokken en bevlogen team van professionals binnen de Acute Dagbehandeling (ADB), onderdeel van de FOW-poli in Spijkenisse. Samen bieden we kortdurende, intensieve zorg aan cliënten die in een psychische crisis verkeren of dreigen uit te vallen in hun dagelijks functioneren.
Ons doel? Opnames voorkomen, vervangen of verkorten door intensieve begeleiding te bieden in een veilige, ambulante setting. We richten ons op het herstellen van het dagelijkse ritme, het opbouwen van vertrouwen en het vergroten van de veerkracht van de cliënt. Tegelijkertijd zorgen we dat zij weer behandelbaar worden en, waar mogelijk, hun behandeling kunnen vervolgen binnen de reguliere zorg.
We zijn een hecht team met een open cultuur: we ondersteunen elkaar, overleggen laagdrempelig en hebben aandacht voor elkaars werkplezier. Hier is ruimte voor ideeën, reflectie én humor – want juist in het werken met complexe doelgroepen helpt het om met elkaar in balans te blijven.
- Je bent gediplomeerd hbo agoog of hbo verpleegkundige(met geldige BIG) met werkervaring in de psychiatrie
- Je bent bevlogen, een teamspeler en hebt een kritische blik op onze zorg, waardoor jij met jouw frisse blik collega’s weet te inspireren
- Je hebt ervaring op het gebied van stabiliseren en activeren van crisisgevoelige cliënten
- Je kan de-escalerend werken en draait een groep zowel samen als alleen
- Je bent in staat om 1 op 1 gesprekken te voeren
- En, niet onbelangrijk, je bezit een gezonde dosis humor en je past je makkelijk aan
- De exacte vorm en duur van het dienstverband stemmen we samen af
- De functie is voor 24 tot 32 uur per week, de werkdagen bespreken we graag met je
- Je gaat op basis van 36 uur, een salaris verdienen van maximaal € 4.434 bruto per maand (FWG 50 cao GGZ)
- Er zijn goede secundaire arbeidsvoorwaarden die je deels zelf kunt samenstellen. Collectiviteitskorting op je aanvullende zorgverzekering. Er is een pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn en jaarlijks 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering
- Heb je een goed idee, initiatief of behoefte dan staan we daar voor open
- Mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling, met de juiste begeleiding
- Een informele en collegiale werksfeer
Solliciteer direct via de sollicitatiebutton of stuur een bericht naar werving@ggz-delfland.nl. We komen graag met je in contact. Meer weten over deze mooie functie? Bel gerust met Ellen Schröder manager bedrijfsvoering 06-13952761
Acquisitie? Liever niet 🙂 Wij vinden graag zelf onze nieuwe collega's!
Spijkenisse
GGZ agoog acute dagbehandeling Spijkenisse
Waarom werken als GGZ agoog acute dagbehandeling Spijkenisse
Binnen deze functie krijg je alle ruimte om te doen waar jij het beste in bent. Je bent onderdeel van een fijn en professioneel team en van een gezonde, soepel draaiende organisatie.
GGZ Delfland als werkgever
Veel aandacht voor kwaliteit en innovatie
Een team van deskundige en betrokken collega’s
Je kunt rekenen op je collega’s, ook om samen te lachen
Doen wat goed is voor je cliënt
Sollicitatieproces
Alles wat je moet weten over je sollicitatieproces bij GGZ Delfland
Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging van ons. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig.
Wij nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen. Nodigen we je niet uit voor een eerste gesprek dan ontvang je hiervan bericht per e-mail.
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kunnen we ontdekken of we bij elkaar passen. We gaan in op je opleiding(en), werkervaring en vaardigheden. En jij kunt ons vragen stellen.
Zijn we na het eerste gesprek allebei positief, dan volgt vaak een tweede gesprek. Dit gesprek is meestal met leden uit het team. Zo kun je kijken of je in het team past. Ook kan het voorkomen dat je een dagdeel meeloopt op de afdeling.
Als jij de beste kandidaat én enthousiast bent over de functie volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. We vragen jouw referenties na. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht om aan te vragen. Je ontvangt hiervoor een link via de e-mail. De kosten hiervan vergoeden wij natuurlijk.
We verwelkomen jou graag als nieuwe collega. Je wordt uitgenodigd voor het Warm welkom, de introductiedag. Je krijgt hier handige informatie over GGZ Delfland zodat jij een goede start hebt.
Meer weten?
Neem contact op met Ingeborg Emmerzael,
projectleider recruitment.
Verhalen van onze medewerkers
Bij GGZ Delfland werken zo'n 1500 mensen. Verspreid over diverse locaties rondom Rotterdam, Delft en Den Haag. Dag in dag uit zorgen zij voor anderen. Dat houd je alleen vol als er ook goed voor jou wordt gezorgd. Medewerkers zelf vertellen hier hoe GGZ Delfland voor ze zorgt.
Bekijk alle verhalen
