Rotterdam
Trajectregisseur Rotterdam
Als trajectregisseur ondersteun en begeleid je volwassenen met psychiatrische problematiek in hun thuissituatie op basis van een WMO-indicatie. Je werkt herstelgericht en helpt cliënten bij het vergroten van hun zelfredzaamheid, bijvoorbeeld op het gebied van structuur, sociale contacten, financiën of praktische vaardigheden. De focus van je werkzaamheden zal de eerste periode bestaan uit het netwerken, ervoor zorgen dat de ambulante begeleiding in Rotterdam kan groeien. We zijn nog redelijk onbekend in Rotterdam en daar moet jij verandering in brengen. De aanmeldingen vanuit de WMO moeten naar ons komen en daar speel jij een belangrijke rol!
Daarnaast:
- Draag je actief bij aan het opzetten van het nieuwe team.
- Denk je mee over werkprocessen, samenwerkingen en de invulling van de regionale aanpak.
- Help je mee aan het opbouwen van een netwerk binnen Rotterdam.
- Heb je veel ruimte om jouw expertise en ideeën in te brengen.
We staan aan de start van een nieuwe ambulante dienst in de regio Rotterdam en jij kunt vanaf het begin meebouwen. Geen vaststaande structuren, maar juist de ruimte om samen iets nieuws neer te zetten, vorm te geven en écht impact te maken voor cliënten én de regio.
Als één van de eerste collega’s denk je actief mee over de werkwijze, samenwerkingen en de cultuur van het team. Jouw ideeën en ervaring maken hierin direct verschil.
Beschik je al over een netwerk in Rotterdam binnen de zorg, maatschappelijke organisaties of het sociale domein? Dan is dat een grote pré. Met jouw kennis en contacten bouwen we samen snel aan een stevig en duurzaam fundament.
- Een afgeronde relevante opleiding op hbo-niveau (bijvoorbeeld SPH, MWD of Social Work).
- Ervaring binnen de GGZ, bij voorkeur ambulant.
- Zelfstandigheid, initiatief en een ondernemende instelling.
- Een netwerk in Rotterdam.
- Rijbewijs B is een vereiste.
Bij GGZ Delfland krijg je niet alleen een baan, maar een loopbaan. We bieden volop kansen voor groei, opleiding en verdieping, omdat we geloven dat professionals het beste floreren als ze kunnen blijven leren. Heb je een idee of een droom richting de toekomst? Dan kijken we samen hoe we die in beweging krijgen.
- De exacte vorm en duur van het dienstverband stemmen we samen af
- De unieke kans om vanaf het allereerste moment onderdeel te zijn van een nieuw team en deze helemaal op te zetten.
- De functie is voor 32 tot 36 uur per week.
- Veel vrijheid om mee te denken én te bouwen.
- Een warme, betrokken organisatie die luistert naar jouw ideeën.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden die je deels zelf kunt samenstellen. Collectiviteitskorting op je aanvullende zorgverzekering. Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn, jaarlijks 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering
- Op basis van 36 uur ontvang je een aantrekkelijk salaris tot maximaal 4.579 bruto per maand (FWG 50 cao GGZ)
- Ruimte voor groei, scholing en professionele ontwikkeling.
Sta jij te popelen om het verschil te maken in de levens van cliënten én in de ontwikkeling van een nieuw team? Reageer dan snel, we komen graag met je in contact! Heb je vragen neem dan contact op met Simon Hoep 06-83170966 of Kim van ’t Hul 06-53805905.
Rotterdam
Trajectregisseur Rotterdam
Waarom werken als trajectregisseur Rotterdam
Binnen deze functie krijg je alle ruimte om te doen waar jij het beste in bent. Je bent onderdeel van een fijn en professioneel team en van een gezonde, soepel draaiende organisatie.
GGZ Delfland als werkgever
Een team met volop ruimte voor scholing en ontwikkeling
Met een shared caseload leren van elkaar
Prettige werksfeer met ruimte voor humor
Vrijheid en ruimte om je werk zelf in te richten
Naast de zorg voor cliënten ook andere dingen doen
Sollicitatieproces
Alles wat je moet weten over je sollicitatieproces bij GGZ Delfland
Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging van ons. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig.
Wij nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen. Nodigen we je niet uit voor een eerste gesprek dan ontvang je hiervan bericht per e-mail.
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kunnen we ontdekken of we bij elkaar passen. We gaan in op je opleiding(en), werkervaring en vaardigheden. En jij kunt ons vragen stellen.
Zijn we na het eerste gesprek allebei positief, dan volgt vaak een tweede gesprek. Dit gesprek is meestal met leden uit het team. Zo kun je kijken of je in het team past. Ook kan het voorkomen dat je een dagdeel meeloopt op de afdeling.
Als jij de beste kandidaat én enthousiast bent over de functie volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. We vragen jouw referenties na. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht om aan te vragen. Je ontvangt hiervoor een link via de e-mail. De kosten hiervan vergoeden wij natuurlijk.
We verwelkomen jou graag als nieuwe collega. Je wordt uitgenodigd voor het Warm welkom, de introductiedag. Je krijgt hier handige informatie over GGZ Delfland zodat jij een goede start hebt.
Verhalen van onze medewerkers
Bij GGZ Delfland werken zo'n 1500 mensen. Verspreid over diverse locaties rondom Rotterdam, Delft en Den Haag. Dag in dag uit zorgen zij voor anderen. Dat houd je alleen vol als er ook goed voor jou wordt gezorgd. Medewerkers zelf vertellen hier hoe GGZ Delfland voor ze zorgt.
Bekijk alle verhalen
