Delft
Bedrijfsmaatschappelijk Werker
Als Bedrijfsmaatschappelijk Werker bied je laagdrempelige ondersteuning aan medewerkers die te maken hebben met psychosociale of maatschappelijke vraagstukken. Je helpt hen om weer grip te krijgen op hun situatie en ondersteunt hen bij het vinden van passende oplossingen.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Het begeleiden van medewerkers bij vraagstukken rondom werk-privébalans, mantelzorg, stress en energieverdeling;
- Het bieden van ondersteuning bij rouw- en verliesverwerking;
- Het opstellen van een passend ondersteuningsplan;
- Het versterken van de eigen regie en copingvaardigheden van medewerkers;
- Het doorverwijzen naar externe hulpverlening wanneer dat nodig is;
- Het geven van voorlichting aan teams over het herkennen van signalen en het ondersteunen van collega's;
- Het verzorgen van een zorgvuldige verslaglegging en het deelnemen aan relevante overleggen en projecten.
Je komt te werken binnen de afdeling Mens & Organisatie (M&O), in deze functie speel je een sleutelrol in het versterken van de vitaliteit en het werkgeluk van onze medewerkers. Als bedrijfsmaatschappelijk werker ben je een laagdrempelig aanspreekpunt voor collega's die ondersteuning kunnen gebruiken bij persoonlijke of werkgerelateerde vraagstukken.
Je werkt zelfstandig, maar bent tegelijkertijd nauw verbonden met HR, leidinggevenden en andere interne en externe samenwerkingspartners. Samen zetten jullie je in voor een gezonde, veilige en veerkrachtige werkomgeving, waarin medewerkers zich gehoord voelen en optimaal kunnen functioneren.
Het gaat voorlopig om een pilot van zes maanden, waarmee je de kans krijgt om mee te bouwen aan een nieuwe dienstverlening binnen onze organisatie. Jouw kennis, ideeën en ervaringen zijn van grote waarde bij de verdere ontwikkeling van deze functie en het vitaliteitsbeleid van onze organisatie.
Je bent toegankelijk, empathisch en weet snel vertrouwen op te bouwen. Je kunt goed luisteren, stelt de juiste vragen en bent in staat om medewerkers én leidinggevenden op een professionele manier te adviseren.
Daarnaast beschik je over:
- Een afgeronde hbo-opleiding Maatschappelijk Werk en Dienstverlening of vergelijkbaar;
- Ervaring met psychosociale begeleiding;
- Kennis van rouwverwerking en bij voorkeur ervaring met budgetcoaching;
- Kennis van de sociale kaart en de mogelijkheden binnen het zorg- en hulpverleningslandschap;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en een zelfstandige werkhouding.
Bij ons krijg je de ruimte om je werk op een manier te doen die past bij jouw leven. Geen standaardpakket, maar menselijk maatwerk. We kijken samen wat jij nodig hebt om je werk goed én met plezier te kunnen doen, of dat nu gaat om je rooster, je ontwikkeling of simpelweg de manier waarop jij het beste tot je recht komt:
- Een dienstverband waarvan de exacte vorm en duur in overleg worden vastgesteld;
- Een functie voor 8 uur per week, waarbij we graag samen afspraken maken over je werkdagen;
- Een salaris van maximaal € 4.716.- bruto per maand op basis van 36 uur (volgens FWG 50 cao GGZ);
- Pensioenopbouw bij pensioenfonds zorg & welzijn, collectiviteitskorting op je aanvullende zorgverzekering, 8,33% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
- Een fijne werkomgeving en mogelijkheden om je arbeidsvoorwaardenpakket zelf samen te stellen;
- Als jij iets nodig hebt om jouw functie beter uit te kunnen voeren, dan gaan we daar graag over in gesprek.
Wil jij bijdragen aan een gezonde, veerkrachtige organisatie waarin medewerkers de juiste ondersteuning krijgen wanneer dat nodig is? Dan maken wij graag kennis met je.
Solliciteer en help mee om deze nieuwe pilot tot een succes te maken!
Acquisitie? Liever niet 🙂 Wij vinden graag zelf onze nieuwe collega's!
Delft
Bedrijfsmaatschappelijk Werker
Waarom werken als bedrijfsmaatschappelijk Werker
Binnen deze functie krijg je alle ruimte om te doen waar jij het beste in bent. Je bent onderdeel van een fijn en professioneel team en van een gezonde, soepel draaiende organisatie.
GGZ Delfland als werkgever
Een zorgplek waar je in kunt groeien
Een team van deskundige en betrokken collega’s
Korte lijnen, je loopt makkelijk even binnen
Vrijheid en ruimte om je werk zelf in te richten
Sollicitatieproces
Alles wat je moet weten over je sollicitatieproces bij GGZ Delfland
Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging van ons. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig.
Wij nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen. Nodigen we je niet uit voor een eerste gesprek dan ontvang je hiervan bericht per e-mail.
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kunnen we ontdekken of we bij elkaar passen. We gaan in op je opleiding(en), werkervaring en vaardigheden. En jij kunt ons vragen stellen.
Zijn we na het eerste gesprek allebei positief, dan volgt vaak een tweede gesprek. Dit gesprek is meestal met leden uit het team. Zo kun je kijken of je in het team past. Ook kan het voorkomen dat je een dagdeel meeloopt op de afdeling.
Als jij de beste kandidaat én enthousiast bent over de functie volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. We vragen jouw referenties na. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht om aan te vragen. Je ontvangt hiervoor een link via de e-mail. De kosten hiervan vergoeden wij natuurlijk.
We verwelkomen jou graag als nieuwe collega. Je wordt uitgenodigd voor het Warm welkom, de introductiedag. Je krijgt hier handige informatie over GGZ Delfland zodat jij een goede start hebt.
Verhalen van onze medewerkers
Bij GGZ Delfland werken zo'n 1500 mensen. Verspreid over diverse locaties rondom Rotterdam, Delft en Den Haag. Dag in dag uit zorgen zij voor anderen. Dat houd je alleen vol als er ook goed voor jou wordt gezorgd. Medewerkers zelf vertellen hier hoe GGZ Delfland voor ze zorgt.
Bekijk alle verhalen
