Delft
HR-adviseur
Er verandert veel binnen de sector en ook onze organisatie is in ontwikkeling. We hebben met elkaar een meerjarenbeleidsplan opgesteld waarin de eigen regie van cliënten en medewerkers centraal staan. We vinden het belangrijk dat iedereen in onze organisatie met plezier werkt, zodat we onze cliënten de beste zorg kunnen bieden. In deze uitdagende functie is het adviseren van het management van de crisisdienst een belangrijk onderdeel binnen jouw portefeuille. Daar liggen vraagstukken met betrekking tot het roosteren van diensten, planning, jaarurensystematiek, de organisatie van bereikbaarheidsdiensten en alles wat hierbij hoort. Verder:
- je bent sparringpartner voor management en directie als het gaat om personele- en organisatievraagstukken
- jij ziet de uitdaging in alle ontwikkelingen die er spelen, zowel in de organisatie als in de maatschappij. Je bent op de hoogte van relevante wet- en regelgeving en komt met concrete voorstellen zodat we blijven bieden wat nodig is
- je bent verantwoordelijk voor een HR-beleidsthema: je hebt hier een voortrekkersrol in, brengt de juiste mensen bij elkaar en borgt de uitkomst
Ook als team willen we verder komen in onze aanpak en in wat we bereiken. We bekijken hoe we onze dienstverlening actueel en relevant houden en welke manier van werken daar het beste bij past. We werken aan een gezonde werkomgeving waar vakmanschap voorop staat, zowel in ons team als in de gehele organisatie. Zo kan iedereen elke dag het beste uit zichzelf halen.
Als HR-adviseur bij GGZ Delfland is er genoeg te doen! Je werkt vanuit de vaste standplaats Delft, maar je bezoekt ook af en toe de locaties en afdelingen waar je voor werkt in de regio's Haaglanden en Rijnmond.
Het team
Het HR-team bestaat uit 17 medewerkers: een HR-manager, HR adviseurs, recruiters, een assistent recruiter, medewerkers personeels- en salarisadministratie, een verzuimassistent en een vrijwilligerscoördinator. Onze uitdagingen? Het versterken van vakmanschap, eigenaarschap en goed werkgeverschap. We zijn een hecht team met een informele en collegiale werksfeer met korte lijnen.
Goed bereikbaar en een groene omgeving
De locatie is zowel met het OV, de auto als de fiets goed bereikbaar. Het ligt bovendien in een mooi park waar je in je lunchpauze samen met collega’s of alleen een heerlijke wandeling kunt maken. En in het voorjaar en de zomer koop je jouw planten en fruit gewoon in de tuinwinkel op het terrein.
- Je hebt een hbo-opleiding op het gebied van HRM afgerond en je hebt ruime advies-ervaring opgedaan;
- Je bent communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk;
- Je kunt goed plannen en organiseren, houdt overzicht en schrikt niet als er veel op je af komt;
- Ook ben je positief kritisch, zie je kansen en betrek je anderen om tot een goed resultaat te komen;
- Wij bieden je een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband
- Je krijgt, op basis van 36 uur, een salaris van maximaal € 4.785 bruto per maand (FWG 55 cao ggz)
- Er zijn volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen
- De functie is voor 28 tot 32 uur per week, afspraken over werkdagen maken we in overleg
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden die je deels zelf kunt samenstellen. Collectiviteitskorting op jouw ziektekostenverzekering. Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn, jaarlijks 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering
- Heb je een goed idee, initiatief of behoefte dan staan we daarvoor open
Word jij onze nieuwe collega? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton! Heb je na het lezen van deze vacature toch nog iets te vragen? Neem dan contact op met Laura Hielkema (manager P&O) via 06 53 60 58 86.
Waarom werken als HR-adviseur
Binnen deze functie krijg je alle ruimte om te doen waar jij het beste in bent. Je bent onderdeel van een fijn en professioneel team en van een gezonde, soepel draaiende organisatie.
GGZ Delfland als werkgever
Een werkplek waar je je volop kunt ontwikkelen
Een team van deskundige en betrokken collega’s
Korte lijnen, je loopt makkelijk even binnen
Geen dag is hetzelfde in dit dynamische team
Sollicitatieproces
Alles wat je moet weten over je sollicitatieproces bij GGZ Delfland
Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging van ons. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig.
Wij nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen. Nodigen we je niet uit voor een eerste gesprek dan ontvang je hiervan bericht per e-mail.
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kunnen we ontdekken of we bij elkaar passen. We gaan in op je opleiding(en), werkervaring en vaardigheden. En jij kunt ons vragen stellen.
Zijn we na het eerste gesprek allebei positief, dan volgt vaak een tweede gesprek. Dit gesprek is meestal met leden uit het team. Zo kun je kijken of je in het team past. Ook kan het voorkomen dat je een dagdeel meeloopt op de afdeling.
Als jij de beste kandidaat én enthousiast bent over de functie volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. We vragen jouw referenties na. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht om aan te vragen. Je ontvangt hiervoor een link via de e-mail. De kosten hiervan vergoeden wij natuurlijk.
We verwelkomen jou graag als nieuwe collega. Je wordt uitgenodigd voor het Warm welkom, de introductiedag. Je krijgt hier handige informatie over GGZ Delfland zodat jij een goede start hebt.
Meer weten?
Neem contact op met Lisette Kleijwegt,
medewerker recruitment.
Verhalen van onze medewerkers
Bij GGZ Delfland werken zo'n 1500 mensen. Verspreid over diverse locaties rondom Rotterdam, Delft en Den Haag. Dag in dag uit zorgen zij voor anderen. Dat houd je alleen vol als er ook goed voor jou wordt gezorgd. Medewerkers zelf vertellen hier hoe GGZ Delfland voor ze zorgt.
Bekijk alle verhalen
