Delft
Inzetbaarheidsadviseur op de afdeling mens en organisatie
Als Inzetbaarheidsadviseur ben jij de drijvende kracht achter een gezond en duurzaam inzetbaar personeelsbestand. Je bent hét aanspreekpunt voor directie, management en medewerkers als het gaat om ziekteverzuim, re-integratie en preventie. Met jouw kennis en ervaring help je om verzuim te verminderen en medewerkers optimaal te ondersteunen in hun terugkeer naar werk. Je adviseert leidinggevenden over verzuimbeleid, begeleidt complexe casussen en houdt de regie op re-integratietrajecten.
Als Inzetbaarheidsadviseur speel je een sleutelrol. Jij bent degene die beleid ontwikkelt, verbeteringen doorvoert en managers ondersteunt in hun verantwoordelijkheid rondom verzuimbegeleiding. Daarnaast fungeer je als eerste aanspreekpunt voor het UWV en andere externe partijen, waarbij je zorgt voor een vlotte en correcte afhandeling van WIA- en ERD-dossiers.
Naast individuele begeleiding analyseer je verzuimcijfers, signaleer je trends en initieer je verbetertrajecten. Jouw doel? Een organisatie waarin medewerkers gezond en gemotiveerd aan de slag blijven.
Binnen onze organisatie is duurzame inzetbaarheid een belangrijk thema. We streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin medewerkers zich ondersteund voelen en de juiste begeleiding krijgen wanneer ze (tijdelijk) niet inzetbaar zijn. Ons team binnen M&O werkt nauw samen met leidinggevenden, arbodienst en externe specialisten om verzuim te beperken en re-integratie succesvol te laten verlopen.
De afdeling M&O bestaat verder uit onder andere P&O-adviseurs, recruitment, plan & flex, ons leerhuis en natuurlijk de personeel- en salarisadministratie.
Wij zoeken een gedreven professional met een passie voor inzetbaarheid en duurzame arbeidsrelaties. Herken jij jezelf in het volgende?
Jij hebt:
- Een HBO-werk- en denkniveau en een afgeronde vakgerichte opleiding (bijvoorbeeld CROV of RCCM).
- Minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van verzuim en inzetbaarheid.
- Ook als parttimer ben je uitgenodigd te reageren!
- Diepgaande kennis van de Wet Verbetering Poortwachter, sociale wetgeving en re-integratieprocessen.
- Ervaring met casemanagement, verzuimbegeleiding en eigenrisicodragerschap.
- Een analytische blik en vaardigheid in het signaleren van trends en aandragen van verbeteringen.
- Een proactieve, samenwerkingsgerichte en oplossingsgerichte mindset.
Werken bij ons betekent werken in een professionele en betrokken organisatie waar jouw expertise telt.
We bieden:
- Een salaris van minimaal €3.883.- en maximaal € 5.140 bruto per maand op basis van 36 uur (FWG 55 volgens cao GGZ)
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden die je deels zelf kunt samenstellen, denk aan collectiviteitskorting op je aanvullende zorgverzekering, pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn, jaarlijks 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering
- Flexibiliteit in werkdagen
- Een fijn team met betrokken collega’s
- We staan open voor initiatief en jouw goede ideeën
Solliciteer direct via de solliciteerbutton.
Zijn na het lezen van de vacature nog niet al je vragen beantwoord? Neem dan contact op met Laura Hielkema (directeur mens en organisatie) via 06 53 60 58 86. Zij helpt je graag verder!
Acquisitie? Liever niet, we vinden onze nieuwe collega’s graag zelf. 😊
Delft
Inzetbaarheidsadviseur op de afdeling mens en organisatie
Waarom werken als inzetbaarheidsadviseur op de afdeling mens en organisatie
Binnen deze functie krijg je alle ruimte om te doen waar jij het beste in bent. Je bent onderdeel van een fijn en professioneel team en van een gezonde, soepel draaiende organisatie.
GGZ Delfland als werkgever
Een team waar ieders expertise van waarde is
Prettige werksfeer met ruimte voor humor
Goed idee? We moedigen vernieuwing aan
Volop mogelijkheden om te variëren in je werk
Sollicitatieproces
Alles wat je moet weten over je sollicitatieproces bij GGZ Delfland
Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging van ons. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig.
Wij nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen. Nodigen we je niet uit voor een eerste gesprek dan ontvang je hiervan bericht per e-mail.
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kunnen we ontdekken of we bij elkaar passen. We gaan in op je opleiding(en), werkervaring en vaardigheden. En jij kunt ons vragen stellen.
Zijn we na het eerste gesprek allebei positief, dan volgt vaak een tweede gesprek. Dit gesprek is meestal met leden uit het team. Zo kun je kijken of je in het team past. Ook kan het voorkomen dat je een dagdeel meeloopt op de afdeling.
Als jij de beste kandidaat én enthousiast bent over de functie volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. We vragen jouw referenties na. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht om aan te vragen. Je ontvangt hiervoor een link via de e-mail. De kosten hiervan vergoeden wij natuurlijk.
We verwelkomen jou graag als nieuwe collega. Je wordt uitgenodigd voor het Warm welkom, de introductiedag. Je krijgt hier handige informatie over GGZ Delfland zodat jij een goede start hebt.
Verhalen van onze medewerkers
Bij GGZ Delfland werken zo'n 1500 mensen. Verspreid over diverse locaties rondom Rotterdam, Delft en Den Haag. Dag in dag uit zorgen zij voor anderen. Dat houd je alleen vol als er ook goed voor jou wordt gezorgd. Medewerkers zelf vertellen hier hoe GGZ Delfland voor ze zorgt.
Bekijk alle verhalen
