Delft
Lid raad van toezicht
Persoonlijke zorg dichtbij is het motto van GGZ Delfland. GGZ Delfland helpt haar cliënten de regie over hun leven te hervinden. Hun wensen en behoeften zijn daarbij het uitgangspunt om samen tot de beste behandeling te komen en de beste zorg te kunnen leveren, met werken aan herstel als gedeelde verantwoordelijkheid. GGZ Delfland zet zich in om haar beloftes samen met cliënten, hun naasten, zorgpartners en financiers waar te maken. GGZ Delfland bestaat uit 10 zorgclusters, die regionaal en rond zorgvragen georganiseerd zijn, met lokale herkenbaarheid en dichtbij cliënten en zorgpartners als uitgangspunt. Bij GGZ Delfland werken ongeveer 1000 fte aan medewerkers en de organisatie heeft een omzet van ongeveer € 140 miljoen.
De raad van toezicht van GGZ Delfland bestaat uit zes leden en een eenhoofdige raad van bestuur. De Governancecode Zorg is de basis van waaruit de raad van toezicht uitvoering geeft aan zijn toezichthouderschap. De raad van toezicht vergadert minimaal zesmaal per jaar en kent een auditcommissie, een commissie kwaliteit en veiligheid en een remuneratiecommissie. Jaarlijks evalueert de raad van toezicht zijn eigen functioneren. Door een interne verschuiving binnen de raad van toezicht ontstaat de vacature voor een lid raad van toezicht met de aandachtsgebieden Digitalisering & Informatisering en Innovatie. Deze toezichthouder gaat onderdeel uitmaken van de tweehoofdige auditcommissie.
GGZ Delfland zoekt een ervaren en verbindend lid raad van toezicht, die intrinsiek gemotiveerd is om een bijdrage te leveren aan de maatschappelijke opgave van GGZ Delfland, daarvoor ook voldoende beschikbaar is. Voor de algemene profieleisen verwijzen wij u naar het uitgebreide profiel. Voor deze portefeuille vragen wij:
- Kennis van en ervaring met ontwikkelingen op het terrein van digitalisering, informatisering en (zorg)innovaties.
- Een visie op de transformatie en uitdagingen binnen de zorg met een doorkijk naar de toekomst.
- De nodige kennis en ervaring met de rol die innovatie kan spelen in een transformatieproces.
- Ervaring in het inzetten en benutten van data voor het optimaliseren van (zorg)processen binnen en tussen organisaties.
- Zicht op de effecten van de implementatie en toepassing van technologie en digitale zorg in een professionele zorgorganisatie en de gevolgen hiervan voor de cliënt en zorgprofessional.
- Ervaring als toezichthouder is een sterke pré maar geen vereiste.
- Vernieuwend en met ondernemingszin kunnen denken.
De leden van de raad van toezicht ontvangen een vergoeding die past binnen de Wet normering topinkomens (WNT) klasse V en de richtlijnen van de Nederlandse Vereniging van Toezichthouders in Zorg en Welzijn (NVTZ).
Wilt u meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat je op de vacaturesite van Leeuwendaal kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Bianca van Winkel, senior adviseur executive search in samenwerking met Lize Heidinga, research consultant.
Om te solliciteren ga naar de vacaturesite van Leeuwendaal, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om uw emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.
We ontvangen uw reactie graag uiterlijk op vrijdag 19 september 2025.
Delft
Lid raad van toezicht
Waarom werken als lid raad van toezicht
Binnen deze functie krijg je alle ruimte om te doen waar jij het beste in bent. Je bent onderdeel van een fijn en professioneel team en van een gezonde, soepel draaiende organisatie.
GGZ Delfland als werkgever
Een werkplek waar je je volop kunt ontwikkelen
Een team van deskundige en betrokken collega’s
Prettige werksfeer met ruimte voor humor
Ruimte om samen onze zorg verder te verbeteren
Sollicitatieproces
Alles wat je moet weten over je sollicitatieproces bij GGZ Delfland
Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging van ons. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig.
Wij nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen. Nodigen we je niet uit voor een eerste gesprek dan ontvang je hiervan bericht per e-mail.
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kunnen we ontdekken of we bij elkaar passen. We gaan in op je opleiding(en), werkervaring en vaardigheden. En jij kunt ons vragen stellen.
Zijn we na het eerste gesprek allebei positief, dan volgt vaak een tweede gesprek. Dit gesprek is meestal met leden uit het team. Zo kun je kijken of je in het team past. Ook kan het voorkomen dat je een dagdeel meeloopt op de afdeling.
Als jij de beste kandidaat én enthousiast bent over de functie volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. We vragen jouw referenties na. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht om aan te vragen. Je ontvangt hiervoor een link via de e-mail. De kosten hiervan vergoeden wij natuurlijk.
We verwelkomen jou graag als nieuwe collega. Je wordt uitgenodigd voor het Warm welkom, de introductiedag. Je krijgt hier handige informatie over GGZ Delfland zodat jij een goede start hebt.
Meer weten?
Neem contact op met Ingeborg Emmerzael,
projectleider recruitment.
Verhalen van onze medewerkers
Bij GGZ Delfland werken zo'n 1500 mensen. Verspreid over diverse locaties rondom Rotterdam, Delft en Den Haag. Dag in dag uit zorgen zij voor anderen. Dat houd je alleen vol als er ook goed voor jou wordt gezorgd. Medewerkers zelf vertellen hier hoe GGZ Delfland voor ze zorgt.
Bekijk alle verhalen
