Reageer voor 8 juli

Delft

Manager bedrijfsvoering bij Doel Delfland

€ 6.264
Bepaalde tijd
vanaf 32 uur
HBO

Als onderdeel van het herstelplan van Doel Delfland zijn wij op zoek naar een tijdelijke uitbreiding van ons managementteam een manager bedrijfsvoering. Kom jij ons team versterken?

Solliciteer

De uitvoering en implementatie van het herstelplan is de grootste uitdaging waar Doel Delfland voor staat in de periode 2024-2026. Dit plan richt zich op het realiseren van specifieke besparingen. Om de doelstellingen uit het plan te behalen, wordt het managementteam van Doel tijdelijk uitgebreid met een extra manager bedrijfsvoering. Deze tijdelijke uitbreiding is expliciet verbonden aan de duur van het herstelplan, naar verwachting eind 2025. De intentie is dat na afloop van het plan, de formatie teruggebracht wordt naar de oorspronkelijke omvang.

Als manager bedrijfsvoering speel je een cruciale rol in het uitvoeren en implementeren van het herstelplan. Je leidt initiatieven om de gestelde besparingsdoelen te realiseren en werkt intensief samen met de directie, het management en de collega’s binnen het team om strategische doelen effectief te implementeren.

Doel Delfland, dat onderdeel is van GGZ Delfland, helpt cliënten in de regio hun leven weer op te pakken en samen met anderen actief bezig te zijn. Men kan bij ons terecht voor re-integratie, het opdoen van werkervaring, het vinden van een zinvolle dagbesteding en preventietrainingen. Dit doen we vanuit verschillende locaties, waar we verschillende activiteiten aanbieden.

  • Je hebt aantoonbaar hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur behaald via een zorg gerelateerde opleiding. Het is een pre als deze kennis aangevuld is met scholing op het gebied van management of organisatieontwikkeling
  • Dankzij jouw persoonlijke stijl van leidinggeven voel je goed aan wat de medewerkers nodig hebben en weet je hoe je hen meeneemt in de ontwikkelingen van de organisatie 
  • Je bent in staat om onder druk resultaten te leveren en kunt goed omgaan met veranderingsprocessen
  • Je krijgt een tijdelijke aanstelling van 32 tot 36 uur per week voor de duur van het herstelplan. Ook bestaat de mogelijkheid om te solliciteren op een permanente functie bij succesvolle uitvoering van het plan
  • Je gaat, op basis van 36 uur, een salaris verdienen van maximaal € 6.264 bruto per maand (volgens FWG 65 cao GGZ)
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden die je deels zelf kunt samenstellen, maar denk ook aan collectiviteitskorting op je aanvullende zorgverzekering,  pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn, jaarlijks 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering
  • Je krijgt de ruimte om bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van ons zorgbeleid en onze zorgprogramma’s 
  • Heb je een goed idee, initiatief of behoefte dan staan we daarvoor open
  • We zijn een lerende organisatie. Collega’s spreken elkaar aan op kwaliteit en aanpak
  • Een informele en collegiale werksfeer

Lijkt de functie jou interessant, maar zijn jouw vragen nog niet allemaal beantwoord? Neem gerust contact op met Raimond de Prez via 06 51 03 00 90.
 

Waarom werken als manager bedrijfsvoering bij Doel Delfland

Binnen deze functie krijg je alle ruimte om te doen waar jij het beste in bent. Je bent onderdeel van een fijn en professioneel team en van een gezonde, soepel draaiende organisatie. 

GGZ Delfland als werkgever

Een werkplek waar je je volop kunt ontwikkelen

Een team van deskundige en betrokken collega’s

Korte lijnen, je loopt makkelijk even binnen

Goed idee? We moedigen vernieuwing aan

Sollicitatieproces

Alles wat je moet weten over je sollicitatieproces bij GGZ Delfland

Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging van ons. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig. 

Wij nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen. Nodigen we je niet uit voor een eerste gesprek dan ontvang je hiervan bericht per e-mail.

Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kunnen we ontdekken of we bij elkaar passen. We gaan in op je opleiding(en), werkervaring en vaardigheden. En jij kunt ons vragen stellen.

Zijn we na het eerste gesprek allebei positief, dan volgt vaak een tweede gesprek. Dit gesprek is meestal met leden uit het team. Zo kun je kijken of je in het team past. Ook kan het voorkomen dat je een dagdeel meeloopt op de afdeling.

Als jij de beste kandidaat én enthousiast bent over de functie volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. We vragen jouw referenties na. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht om aan te vragen. Je ontvangt hiervoor een link via de e-mail. De kosten hiervan vergoeden wij natuurlijk.

We verwelkomen jou graag als nieuwe collega. Je wordt uitgenodigd voor het Warm welkom, de introductiedag. Je krijgt hier handige informatie over GGZ Delfland zodat jij een goede start hebt. 

Meer weten?

Neem contact op met Lisette Kleijwegt,
medewerker recruitment.

Verhalen van onze medewerkers

Bij GGZ Delfland werken zo'n 1500 mensen. Verspreid over diverse locaties rondom Rotterdam, Delft en Den Haag. Dag in dag uit zorgen zij voor anderen. Dat houd je alleen vol als er ook goed voor jou wordt gezorgd. Medewerkers zelf vertellen hier hoe GGZ Delfland voor ze zorgt.

Bekijk alle verhalen

Wij plaatsen functionele cookies, om deze website naar behoren te laten functioneren en analytische cookies waarmee wij het gebruik van de website kunnen meten. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens.