Delft
Manager bedrijfsvoering Doel Delfland
Je geeft leiding aan de bedrijfsvoering van Doel Delfland, een afdeling waar herstel, participatie en ontwikkeling centraal staan. Met re-integratie, werkervaring, zinvolle dagbesteding, beschermd wonen en ambulante woonbegeleiding ondersteunt Doel cliënten bij het zetten van stappen richting herstel en een actieve rol in de maatschappij.
Je zorgt ervoor dat de teams optimaal kunnen functioneren. Dat betekent dat jij de randvoorwaarden organiseert: personele bezetting, processen, kwaliteit en samenwerking met behandelaren, ondersteunende diensten en externe partners. Je vertaalt organisatiedoelen naar de dagelijkse praktijk en weet medewerkers mee te nemen in veranderingen en ontwikkelingen.
Je maakt deel uit van het managementteam en werkt nauw samen met je collega-managers bedrijfsvoering. Binnen Doel beweeg je je in een omgeving waar samenwerking (zowel inter als extern), maatschappelijke betrokkenheid en herstelondersteunend werken samenkomen. Dat vraagt om overzicht, verbindend leiderschap en het vermogen om kansen te zien en deze samen met het team te realiseren.
Doel Delfland is onderdeel van GGZ Delfland en richt zich op herstel, ontwikkeling en participatie. We ondersteunen cliënten bij het opnieuw oppakken van hun leven en het zetten van stappen richting een actieve rol in de samenleving. Dit doen we door het aanbieden van ambulante woonbegeleiding, beschermd wonen, re-integratietrajecten, werkervaringsplekken, zinvolle dagbesteding en preventietrainingen.
Vanuit verschillende locaties in de regio bieden we een breed scala aan activiteiten en ontwikkelmogelijkheden. Daarbij staat niet de beperking centraal, maar juist de mogelijkheden. Samen met cliënten werken we aan zelfvertrouwen, structuur, sociale contacten en het vergroten van zelfstandigheid. Zo creëren we een omgeving waarin mensen de ruimte krijgen om te groeien, mee te doen en hun eigen herstel vorm te geven.
- Je hebt aantoonbaar hbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur behaald via een zorg gerelateerde opleiding, aangevuld met scholing op het gebied van management of organisatieontwikkeling
- Je hebt ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in een zorgorganisatie
- Je hebt tact, bent analytisch sterk en je kunt goed onder druk functioneren
- Dankzij jouw persoonlijke stijl van leidinggeven voel je goed aan wat medewerkers nodig hebben en weet je hoe je hen meeneemt in de ontwikkelingen van de organisatie
- Je bent sterk in (projectmatig en) resultaatgericht werken
- Je bent sterk in het leggen en onderhouden van contacten met interne en externe samenwerkingspartners
- Je bent ondernemend en neemt graag initiatief
- Je standplaats is in Delft en stuurt de teams aan in de regio
Bij ons krijg je de ruimte om je werk op een manier te doen die past bij jouw leven. Geen standaardpakket, maar menselijk maatwerk. We kijken samen wat jij nodig hebt om je werk goed én met plezier te kunnen doen, of dat nu gaat om je rooster, je ontwikkeling of simpelweg de manier waarop jij het beste tot je recht komt:
- Je krijgt een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
- De functie is voor 32 tot 36 uur per week; je werktijden bespreken we graag met je
- Je krijgt, op basis van 36 uur, een salaris van maximaal € 6.918,- bruto per maand (FWG 65, cao GGZ)
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden die je deels zelf kunt samenstellen
- Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn
- Jaarlijks 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering
- Ruimte voor opleiding en ontwikkeling
- Een informele en collegiale werksfeer
Solliciteer via de knop!
Wil je graag eerst wat meer informatie neem dan contact op met Ferrald Dunnink via 0651439011 of Raimond de Prez (beiden directeur bedrijfsvoering) via 0651030090.
Acquisitie? Liever niet 🙂 Wij vinden graag zelf onze nieuwe collega's!
Delft
Manager bedrijfsvoering Doel Delfland
Waarom werken als manager bedrijfsvoering Doel Delfland
Binnen deze functie krijg je alle ruimte om te doen waar jij het beste in bent. Je bent onderdeel van een fijn en professioneel team en van een gezonde, soepel draaiende organisatie.
GGZ Delfland als werkgever
Veel aandacht voor kwaliteit en innovatie
Een team van deskundige en betrokken collega’s
Je kunt rekenen op je collega’s, ook om samen te lachen
Goed idee? We moedigen vernieuwing aan
Sollicitatieproces
Alles wat je moet weten over je sollicitatieproces bij GGZ Delfland
Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging van ons. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig.
Wij nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen. Nodigen we je niet uit voor een eerste gesprek dan ontvang je hiervan bericht per e-mail.
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kunnen we ontdekken of we bij elkaar passen. We gaan in op je opleiding(en), werkervaring en vaardigheden. En jij kunt ons vragen stellen.
Zijn we na het eerste gesprek allebei positief, dan volgt vaak een tweede gesprek. Dit gesprek is meestal met leden uit het team. Zo kun je kijken of je in het team past. Ook kan het voorkomen dat je een dagdeel meeloopt op de afdeling.
Als jij de beste kandidaat én enthousiast bent over de functie volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. We vragen jouw referenties na. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht om aan te vragen. Je ontvangt hiervoor een link via de e-mail. De kosten hiervan vergoeden wij natuurlijk.
We verwelkomen jou graag als nieuwe collega. Je wordt uitgenodigd voor het Warm welkom, de introductiedag. Je krijgt hier handige informatie over GGZ Delfland zodat jij een goede start hebt.
Verhalen van onze medewerkers
Bij GGZ Delfland werken zo'n 1500 mensen. Verspreid over diverse locaties rondom Rotterdam, Delft en Den Haag. Dag in dag uit zorgen zij voor anderen. Dat houd je alleen vol als er ook goed voor jou wordt gezorgd. Medewerkers zelf vertellen hier hoe GGZ Delfland voor ze zorgt.
Bekijk alle verhalen
