Delft en Schiedam
Manager bedrijfsvoering HIC en SEHP
Je geeft leiding aan de bedrijfsvoering van de afdelingen High Intensive Care en gesloten opname in Schiedam en de SEHP in Delft en Schiedam — twee teams met een eigen dynamiek en een gedeelde opdracht: goede acute psychiatrische zorg bieden aan mensen die dat op dat moment het hardst nodig hebben.
Je zorgt ervoor dat deze teams kunnen doen waarvoor ze er zijn. Dat betekent dat jij de randvoorwaarden organiseert: personele bezetting, processen, kwaliteit en samenwerking met behandelaren, ondersteunende diensten en externe partijen. Je vertaalt organisatiedoelen naar wat er op de werkvloer moet landen, en je weet hoe je dat bespreekbaar maakt op een manier die mensen meeneemt in plaats van voor het blok zet.
Je maakt deel uit van het managementteam en werkt intensief samen met je twee collega-managers behandelzaken. Binnen de HIC is dat een omgeving met 24-uursdiensten, complexe doelgroepen en de bijbehorende logistiek. Bij de SEHP draait het om snelheid, afstemming en het organiseren van zorg buiten de muren van een kliniek. Beide vragen jouw aanwezigheid, je overzicht en je vermogen om te schakelen.
De druk op de acute psychiatrie neemt toe. Meer mensen hebben intensieve psychiatrische zorg nodig, en dat vraagt om een organisatie die doeltreffend functioneert — ook als het druk is, juist als het druk is. Als manager bedrijfsvoering speel jij daarin een sleutelrol.
De High & Intensive Care in Schiedam biedt 24-uurszorg aan cliënten in ernstige psychiatrische crisis. Het multidisciplinaire team — psychiaters, verpleegkundigen, arts-assistenten, zorgcoördinatoren en zorg- en activeringscoaches — zorgt samen voor een omgeving waar veiligheid en respectvolle behandeling hand in hand gaan. Zowel binnen vrijwillig als gedwongen kader.
Het SEHP-team in Delft biedt acute en subacute psychiatrische hulp in de regio’s Delft-Westland en Nieuwe Waterweg Noord. Het team bestaat uit psychiaters, verpleegkundig specialisten, SPV’en, psychologen, ggz-agogen, coaches en ervaringsdeskundigen. Bij acute meldingen zijn ze er binnen twee tot vier uur. Wat hen drijft, is mensen op een psychiatrisch dieptepunt weer perspectief te geven. Jij zorgt ervoor dat ze dat kunnen blijven doen.
- Je hebt aantoonbaar hbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur behaald via een zorg gerelateerde opleiding, aangevuld met scholing op het gebied van management of organisatieontwikkeling
- Je hebt ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in een zorgorganisatie
- Je hebt tact, bent analytisch sterk en je kunt goed onder druk functioneren
- Dankzij jouw persoonlijke stijl van leidinggeven voel je goed aan wat medewerkers nodig hebben en weet je hoe je hen meeneemt in de ontwikkelingen van de organisatie
- Je bent sterk in (projectmatig en) resultaatgericht werken
- Je standplaats is Schiedam; voor deze functie ben je ook regelmatig aanwezig in Delft
- Je krijgt een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
- De functie is voor 32 tot 36 uur per week; je werktijden bespreken we graag met je
- Je krijgt, op basis van 36 uur, een salaris van maximaal € 6.918 bruto per maand (FWG 65, cao GGZ)
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden die je deels zelf kunt samenstellen
- Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn
- Jaarlijks 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering
- Ruimte voor opleiding en ontwikkeling
- Een informele en collegiale werksfeer
Solliciteer dan via de knop. Wil je graag eerst wat meer informatie neem dan contact op met Raimond de Prez (directeur bedrijfsvoering) via 06 51030090
Acquisitie? Liever niet 🙂 Wij vinden graag zelf onze nieuwe collega's!
Delft en Schiedam
Manager bedrijfsvoering HIC en SEHP
Waarom werken als manager bedrijfsvoering HIC en SEHP
Binnen deze functie krijg je alle ruimte om te doen waar jij het beste in bent. Je bent onderdeel van een fijn en professioneel team en van een gezonde, soepel draaiende organisatie.
GGZ Delfland als werkgever
Veel aandacht voor kwaliteit en innovatie
Een team van deskundige en betrokken collega’s
Goed idee? We moedigen vernieuwing aan
Volop mogelijkheden om te variëren in je werk
Sollicitatieproces
Alles wat je moet weten over je sollicitatieproces bij GGZ Delfland
Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging van ons. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig.
Wij nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen. Nodigen we je niet uit voor een eerste gesprek dan ontvang je hiervan bericht per e-mail.
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kunnen we ontdekken of we bij elkaar passen. We gaan in op je opleiding(en), werkervaring en vaardigheden. En jij kunt ons vragen stellen.
Zijn we na het eerste gesprek allebei positief, dan volgt vaak een tweede gesprek. Dit gesprek is meestal met leden uit het team. Zo kun je kijken of je in het team past. Ook kan het voorkomen dat je een dagdeel meeloopt op de afdeling.
Als jij de beste kandidaat én enthousiast bent over de functie volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. We vragen jouw referenties na. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht om aan te vragen. Je ontvangt hiervoor een link via de e-mail. De kosten hiervan vergoeden wij natuurlijk.
We verwelkomen jou graag als nieuwe collega. Je wordt uitgenodigd voor het Warm welkom, de introductiedag. Je krijgt hier handige informatie over GGZ Delfland zodat jij een goede start hebt.
Meer weten?
Neem contact op met Ingeborg Emmerzael,
manager Capaciteit.
Verhalen van onze medewerkers
Bij GGZ Delfland werken zo'n 1500 mensen. Verspreid over diverse locaties rondom Rotterdam, Delft en Den Haag. Dag in dag uit zorgen zij voor anderen. Dat houd je alleen vol als er ook goed voor jou wordt gezorgd. Medewerkers zelf vertellen hier hoe GGZ Delfland voor ze zorgt.
Bekijk alle verhalen
