Delft
Manager bedrijfsvoering Leerhuis
Het Leerhuis is volop in ontwikkeling. Er liggen mooie kansen om opleidingen, wetenschappelijk onderzoek, professionele groei én technologische innovatie nog beter met elkaar te verbinden. Jij ziet die kansen, brengt mensen samen en weet ideeën om te zetten in concrete resultaten.
Je bent verantwoordelijk voor zowel de bedrijfsvoering als de inhoudelijke koers van het Leerhuis. Daarbij werk je nauw samen met de directeur Mens & Organisatie, opleiders, managers, onderzoekers en externe onderwijs- en kennispartners.
Je beweegt je moeiteloos tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk. De ene dag bespreek je de koers van het Leerhuis met de directie, de volgende dag werk je samen met collega's aan nieuwe leerprogramma's, innovatieve projecten of de optimalisatie van werkprocessen.
De komende jaren speelt de toepassing van digitale middelen, zoals AI, binnen leren en ontwikkelen een belangrijke rol. Jij helpt GGZ Delfland om deze ontwikkelingen op een toekomstgerichte manier te vertalen naar leren, opleiden en kennisontwikkeling.
Daarnaast speel je een belangrijke rol in het versterken en uitbreiden van strategische samenwerkingen met externe onderwijs-, onderzoeks- en kennispartners. Je weet organisaties met elkaar te verbinden om gezamenlijke vraagstukken op het gebied van leren, ontwikkelen en innovatie op te lossen.
Concreet houd je je bezig met het:
- integraal leidinggeven aan het Leerhuis en het inspireren en coachen van een betrokken team van professionals;
- ontwikkelen, implementeren en realiseren van tactisch beleid op het gebied van leren, ontwikkelen en onderzoek;
- vertalen van de organisatiestrategie naar concrete jaarplannen en verbeterinitiatieven;
- stimuleren van innovatie en het versterken van de leercultuur binnen GGZ Delfland;
- richting geven aan de verdere toepassing van digitale middelen binnen leren, ontwikkelen en kennisdeling;
- waarborgen van de kwaliteit, continuïteit en doorontwikkeling van opleidingen, deskundigheidsbevordering en onderzoeksactiviteiten;
- sturen op financiën, begroting, KPI's en een gezonde bedrijfsvoering;
- initiëren en begeleiden van organisatiebrede verander- en verbetertrajecten;
- bouwen aan en onderhouden van duurzame samenwerkingsrelaties met interne stakeholders en externe onderwijs-, onderzoeks- en kennispartners;
- verder ontwikkelen van het Leerhuis tot een professionele, inspirerende en toekomstgerichte kennispartner voor de hele organisatie.
Het Leerhuis is onderdeel van de afdeling Mens & Organisatie en speelt een centrale rol in de ontwikkeling van onze organisatie. Hier komen opleiding, ontwikkelen, onderzoek en innovatie samen, met één gezamenlijk doel: zorgen dat onze professionals zich blijven ontwikkelen en de best mogelijke zorg kunnen bieden.
Vanuit het Leerhuis ondersteunen we medewerkers, studenten, opleidelingen en onderzoekers in iedere fase van hun ontwikkeling. We stimuleren een cultuur waarin leren vanzelfsprekend is, kennis wordt gedeeld en nieuwe inzichten hun weg vinden naar de dagelijkse praktijk.
Samen met een bevlogen team en in nauwe samenwerking met collega's binnen én buiten de organisatie bouw je verder aan een toekomstbestendig Leerhuis. Zo lever je een directe bijdrage aan de ontwikkeling van ruim 1.600 medewerkers én aan de kwaliteit van de geestelijke gezondheidszorg die wij iedere dag bieden.
Jij bent een inspirerende en verbindende leider die mensen weet mee te nemen in verandering. Je krijgt energie van het ontwikkelen van mensen én organisaties. Je bent analytisch sterk, ondernemend en houdt overzicht, ook wanneer verschillende belangen samenkomen. Je bent zichtbaar, toegankelijk en weet mensen en organisaties met elkaar te verbinden.
Daarnaast beschik je over:
- een academisch werk- en denkniveau en een relevante afgeronde wo-opleiding;
- kennis van en ruime ervaring op het gebied van leren, ontwikkelen en professionele ontwikkeling;
- ruime ervaring in een leidinggevende functie binnen een professionele, complexe organisatie;
- aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en innovatie;
- kennis van en ervaring met veranderingen binnen organisaties met hoogopgeleide professionals;
- het vermogen om strategische ontwikkelingen binnen de (geestelijke) gezondheidszorg te vertalen naar beleid en uitvoering;
- visie op de toepassing van digitale middelen binnen leren en ontwikkelen en het vermogen om deze ontwikkelingen richting te geven binnen de organisatie;
- bedrijfsmatig inzicht en affiniteit met financiën en bedrijfsvoering;
- uitstekende communicatieve en relationele vaardigheden en het vermogen om duurzame interne en externe samenwerkingsrelaties te initiëren en verder uit te bouwen;
- een integere, toegankelijke en verbindende leiderschapsstijl.
Bij ons krijg je de ruimte om je werk op een manier te doen die past bij jouw leven. Geen standaardpakket, maar menselijk maatwerk. We kijken samen wat jij nodig hebt om je werk goed én met plezier te kunnen doen, of dat nu gaat om je rooster, je ontwikkeling of simpelweg de manier waarop jij het beste tot je recht komt.
- Een veelzijdige managementfunctie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.
- De kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van ruim 1.600 medewerkers.
- De exacte vorm en duur van het dienstverband stemmen we samen af.
- Je gaat, op basis van 36 uur, een salaris verdienen van maximaal € 6.918,- bruto per maand (volgens FWG 65 cao GGZ).
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden die je deels zelf kunt samenstellen; pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn, korting op je aanvullende zorgverzekering, jaarlijks 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
Durf jij de toekomst van leren binnen GGZ Delfland vorm te geven?
Solliciteer dan direct. We maken graag kennis met je.
Heb je toch nog een vraag voordat je solliciteert? Neem dan contact op met Laura Hielkema (directeur M&O) via 06 53 60 58 86.
Acquisitie? Liever niet 🙂 Wij vinden zelf graag onze nieuwe collega's!
Delft
Manager bedrijfsvoering Leerhuis
Waarom werken als manager bedrijfsvoering Leerhuis
Binnen deze functie krijg je alle ruimte om te doen waar jij het beste in bent. Je bent onderdeel van een fijn en professioneel team en van een gezonde, soepel draaiende organisatie.
GGZ Delfland als werkgever
Een werkplek waar je je volop kunt ontwikkelen
Een team van deskundige en betrokken collega’s
Korte lijnen, je loopt makkelijk even binnen
Vrijheid en ruimte om je werk zelf in te richten
Sollicitatieproces
Alles wat je moet weten over je sollicitatieproces bij GGZ Delfland
Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging van ons. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig.
Wij nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen. Nodigen we je niet uit voor een eerste gesprek dan ontvang je hiervan bericht per e-mail.
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kunnen we ontdekken of we bij elkaar passen. We gaan in op je opleiding(en), werkervaring en vaardigheden. En jij kunt ons vragen stellen.
Zijn we na het eerste gesprek allebei positief, dan volgt vaak een tweede gesprek. Dit gesprek is meestal met leden uit het team. Zo kun je kijken of je in het team past. Ook kan het voorkomen dat je een dagdeel meeloopt op de afdeling.
Als jij de beste kandidaat én enthousiast bent over de functie volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. We vragen jouw referenties na. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht om aan te vragen. Je ontvangt hiervoor een link via de e-mail. De kosten hiervan vergoeden wij natuurlijk.
We verwelkomen jou graag als nieuwe collega. Je wordt uitgenodigd voor het Warm welkom, de introductiedag. Je krijgt hier handige informatie over GGZ Delfland zodat jij een goede start hebt.
Verhalen van onze medewerkers
Bij GGZ Delfland werken zo'n 1500 mensen. Verspreid over diverse locaties rondom Rotterdam, Delft en Den Haag. Dag in dag uit zorgen zij voor anderen. Dat houd je alleen vol als er ook goed voor jou wordt gezorgd. Medewerkers zelf vertellen hier hoe GGZ Delfland voor ze zorgt.
Bekijk alle verhalen
