Delft
Manager behandelzaken kliniek langdurige zorg
Je geeft samen met de manager bedrijfsvoering leiding aan de klinieken in Delft. In dat duale leiderschap ben jij degene die de inhoud bewaakt: de kwaliteit van de behandeling, de ontwikkeling van het team en de aansluiting op bredere ontwikkelingen in de GGZ.
De klinieken op het terrein in Delft bieden langdurige zorg aan volwassenen en ouderen met ernstige psychiatrische aandoeningen. Herstelgericht werken – volgens de ART-visie – is de rode draad. Jij zorgt dat dit niet bij een visiedocument blijft, maar herkenbaar is in de dagelijkse praktijk.
Concreet doe je dat door:
- Inhoudelijk leidinggeven aan de behandelaren binnen de klinieken en sturen op kwaliteit en effectiviteit van zorg.
- Samen met de manager bedrijfsvoering integraal verantwoordelijk zijn voor het goed functioneren van het cluster.
- Ontwikkelingen in de GGZ te vertalen naar concrete verbeteringen in behandelbeleid en samenwerking.
- Contacten te onderhouden met huisartsen, gemeenten en andere ketenpartners.
- Initiatief nemen op het gebied van innovatie en vakontwikkeling binnen de klinieken.
- Een werkklimaat te bewaken waarin veiligheid, transparantie en professionele groei samengaan.
Op het groene terrein in Delft vind je de Ridder- en Paardklinieken. De sfeer is informeel en betrokken: je kent je collega’s, je weet wie je voor je hebt. Het team is multidisciplinair en stabiel – verpleegkundigen, psychiaters, agogen, ervaringsdeskundigen en andere disciplines werken structureel samen. Niet omdat dat op papier staat, maar omdat de cliënten het nodig hebben.
De klinieken kennen elk hun eigen karakter. De ene is meer gericht op stabiliteit en kwaliteit van leven, de andere op reactivering en terugkeer naar de maatschappij. Jij overziet het geheel en weet daarbinnen ruimte te geven aan de eigenheid van elk team.
Je bent regiebehandelaar in de GGZ – als psychiater, klinisch psycholoog, verpleegkundig specialist of in een vergelijkbare rol. Leidinggeven is voor jou geen bijrol: je weet richting te geven zonder de menselijke maat te verliezen.
Verder herken je jezelf in het volgende:
- Je hebt een relevante academische opleiding afgerond en aantoonbare ervaring in een leidinggevende of coördinerende functie binnen de GGZ.
- Je kent het Zorgprestatiemodel (ZPM) en weet wat actuele wet- en regelgeving betekent voor de dagelijkse zorgpraktijk.
- Je hebt ervaring met beleidsontwikkeling en weet veranderingen te landen zonder het team te verliezen.
- Je bent analytisch sterk, maar weet ook wanneer een gesprek meer oplevert dan een notitie.
- Je geeft leiding vanuit vertrouwen: je stelt heldere kaders en laat mensen binnen die kaders hun werk doen.
- Je voelt je thuis in een organisatie die praktisch is ingesteld en weinig heeft met hiërarchie om de hiërarchie.
- Een vast contract vanaf de start.
- Een salaris als VS en gz psycholoog van maximaal € 6.918,- bruto per maand (conform cao GGZ, schaal 65) als klinisch psycholoog van maximaal € 9.234,- bruto per maand (conform cao GGZ, schaal 75) als psychiater volgens AMS inschaling op basis van 36 uur per week. Er geldt een vaste management toeslag.
- Uren in overleg: 32 tot 36 uur per week is bespreekbaar.
- 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
- Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden die je deels zelf kunt samenstellen.
- Collectiviteitskorting op je aanvullende zorgverzekering.
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via scholing, supervisie, intervisie en leiderschapsprogramma’s.
Solliciteer dan via de knop. Wil je graag eerst wat meer informatie neem dan contact op met Raimond de Prez (directeur bedrijfsvoering) via 06 51030090
Acquisitie? Liever niet 🙂 Wij vinden graag zelf onze nieuwe collega's!
Delft
Manager behandelzaken kliniek langdurige zorg
Waarom werken als manager behandelzaken kliniek langdurige zorg
Binnen deze functie krijg je alle ruimte om te doen waar jij het beste in bent. Je bent onderdeel van een fijn en professioneel team en van een gezonde, soepel draaiende organisatie.
GGZ Delfland als werkgever
Veel aandacht voor kwaliteit en innovatie
Een team van deskundige en betrokken collega’s
Goed idee? We moedigen vernieuwing aan
Volop mogelijkheden om te variëren in je werk
Sollicitatieproces
Alles wat je moet weten over je sollicitatieproces bij GGZ Delfland
Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging van ons. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig.
Wij nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen. Nodigen we je niet uit voor een eerste gesprek dan ontvang je hiervan bericht per e-mail.
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kunnen we ontdekken of we bij elkaar passen. We gaan in op je opleiding(en), werkervaring en vaardigheden. En jij kunt ons vragen stellen.
Zijn we na het eerste gesprek allebei positief, dan volgt vaak een tweede gesprek. Dit gesprek is meestal met leden uit het team. Zo kun je kijken of je in het team past. Ook kan het voorkomen dat je een dagdeel meeloopt op de afdeling.
Als jij de beste kandidaat én enthousiast bent over de functie volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. We vragen jouw referenties na. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht om aan te vragen. Je ontvangt hiervoor een link via de e-mail. De kosten hiervan vergoeden wij natuurlijk.
We verwelkomen jou graag als nieuwe collega. Je wordt uitgenodigd voor het Warm welkom, de introductiedag. Je krijgt hier handige informatie over GGZ Delfland zodat jij een goede start hebt.
Verhalen van onze medewerkers
Bij GGZ Delfland werken zo'n 1500 mensen. Verspreid over diverse locaties rondom Rotterdam, Delft en Den Haag. Dag in dag uit zorgen zij voor anderen. Dat houd je alleen vol als er ook goed voor jou wordt gezorgd. Medewerkers zelf vertellen hier hoe GGZ Delfland voor ze zorgt.
Bekijk alle verhalen
