Berkel en Rodenrijs en Delft
Manager Behandelzaken / Regiebehandelaar Kliniek Langdurige Herstelgerichte Zorg
Je vormt samen met de manager bedrijfsvoering het duaal leiderschap van de klinieken. Jij bent verantwoordelijk voor de behandelinhoudelijke koers en bent een stevige sparringpartner op het gebied van behandelkwaliteit, herstelgerichte zorg, teamontwikkeling en innovatie. Vanuit jouw expertise als regiebehandelaar geef je richting aan inhoudelijke ontwikkelingen en draag je bij aan een sterk behandelklimaat binnen de klinieken.
Je vervult deze rol voor 12 uur per week als manager behandelzaken en werkt daarnaast als (regie)behandelaar binnen de klinieken. Je bent betrokken bij de open en gesloten afdelingen Ridder 5, Ridder 6, Ridder 12, Ridder 14 en de IJsselstraat. Daardoor sta je midden in de praktijk en weet je exact wat er speelt binnen de teams en bij de cliënten.
Wat deze rol extra aantrekkelijk maakt, is dat je werkt in een organisatie die vooroploopt in de ART-methode (Active Recovery Triad). Bij ons is ART geen model op papier, maar de basis van hoe we dagelijks werken.
Dat betekent dat je als behandelaar én leider:
- Behandelgericht werkt, ook in langdurige zorg, met de overtuiging dat ontwikkeling altijd mogelijk is.
- Cliënten helpt weer perspectief te ervaren en actief stuurt op kwaliteit en effectiviteit van behandeling.
- Werkt vanuit de relatie, samen met het team en naasten, en daarin ook je collega-behandelaren inhoudelijk aanstuurt.
- Bijdraagt aan een therapeutisch klimaat waarin veiligheid, transparantie en groei centraal staan.
- Actief meewerkt aan de ontwikkeling van teams, innovatie en het verbeteren van behandelbeleid.
- De verbinding zoekt met andere clusters en ontwikkelingen in de GGZ vertaalt naar de praktijk.
- De ART-visie vertaalt naar concreet en zichtbaar handelen in de kliniek.
Als voortrekker van ART investeren we hier ook bewust in. Je krijgt de ruimte om niet alleen volgens deze methode te werken, maar deze ook verder te brengen:
- Je draagt bij aan scholing en ontwikkeling van collega’s en maakt gebruik van interne scholingsdagen.
- Je reflecteert en ontwikkelt samen met collega’s, met ruimte voor intervisie en vakinhoudelijke verdieping.
- Je neemt initiatief in innovatie en helpt de ART-werkwijze verder te versterken binnen de klinieken.
Jij zorgt dat deze manier van werken zichtbaar blijft in de dagelijkse praktijk en helpt teams om dit continu verder te ontwikkelen.
De open en gesloten klinieken in Delft en Berkel en Rodenrijs bieden langdurige zorg aan volwassenen en ouderen met ernstige psychiatrische aandoeningen en uiteenlopende comorbiditeiten. Herstelgericht werken volgens de ART-visie vormt daarbij de basis van ons dagelijks handelen.
Op het Joris-terrein van GGZ Delfland werk je in een groene, rustige omgeving waar ruimte is voor echte aandacht en langdurige behandeling. Hier staan continuïteit, nabijheid en samenwerking centraal en werken we dagelijks aan duurzaam herstel en kwaliteit van leven.
Je geeft leiding aan bevlogen multidisciplinaire behandelteams bestaande uit verpleegkundigen, agogen, verpleegkundig specialisten, klinisch psychologen, GZ-psychologen, psychologen, psychiaters en vaktherapeuten. De teams maken onderdeel uit van een groter cluster Herstel Ondersteunende Zorg binnen de regio Delft en Rijnmond, waardoor je actief bijdraagt aan samenwerking, innovatie en kennisdeling over de grenzen van de kliniek heen.
Wat deze werkomgeving bijzonder maakt:
- Sterke, stabiele teams met een goede personeelsbezetting.
- Gemotiveerde professionals die samen werken aan herstelgerichte zorg.
- Een informele en betrokken werksfeer waarin je elkaar kent en gemakkelijk weet te vinden.
- Ruimte om de behandeling inhoudelijk verder te ontwikkelen en te verbeteren.
- Een organisatie die herstel, vakmanschap en innovatie centraal stelt.
Binnen jouw werkgebied vallen de afdelingen Ridder 5, Ridder 6, Ridder 12, Ridder 14 en de IJsselstraat.
- Ridder 5 en de IJsselstraat zijn gesloten afdelingen waar behandeling plaatsvindt binnen een beschermde omgeving, met aandacht voor stabilisatie, veiligheid en herstel.
- Ridder 6, Ridder 12 en Ridder 14 zijn open afdelingen waar de nadruk ligt op verder herstel, ontwikkeling, participatie en het vergroten van zelfstandigheid.
- De IJsselstraat is daarnaast een leerafdeling waar zorgprofessionals in opleiding werkzaam zijn. Dit brengt een extra dynamiek met zich mee, waarin behandelen, begeleiden en leren samenkomen.
Iedere afdeling heeft een eigen karakter en behandelcontext. Jij bewaakt de samenhang, stimuleert kennisuitwisseling en zorgt ervoor dat de herstelgerichte behandelvisie zichtbaar is in de dagelijkse praktijk.
Hier werk je niet alleen aan goede zorg, maar bouw je samen met je team aan perspectief voor cliënten én collega’s.
Je bent regiebehandelaar in de GGZ, bijvoorbeeld psychiater, klinisch psycholoog, GZ-psycholoog of verpleegkundig specialist, en je bent BIG-geregistreerd. Je voelt je thuis in een rol waarin je behandelen en leidinggeven combineert.
Wat voor jou echt belangrijk is, is dat je gelooft in herstelgericht werken. Je wilt werken vanuit een visie waarin langdurige zorg niet betekent dat ontwikkeling stopt, maar juist een kans biedt om mensen weer perspectief te geven. De ART-methodiek past bij jou, omdat je gelooft in behandelen vanuit de relatie en in het stap voor stap werken aan herstel en kwaliteit van leven.
Je weet richting te geven, maar blijft dichtbij de praktijk en de mensen met wie je werkt.
Verder herken je jezelf in het volgende:
- Je hebt een academische opleiding en ervaring in een leidinggevende of coördinerende rol.
- Je kent het Zorgprestatiemodel (ZPM) en de Wet langdurige zorg en weet wat actuele wet- en regelgeving betekent voor de dagelijkse zorgpraktijk.
- Je weet veranderingen te realiseren mét draagvlak.
- Je bent analytisch sterk, maar ook benaderbaar en verbindend.
- Je geeft vertrouwen en creëert duidelijkheid.
Bij ons krijg je de ruimte om je werk op een manier te doen die past bij jouw leven. Geen standaardpakket, maar menselijk maatwerk. We kijken samen wat jij nodig hebt om je werk goed én met plezier te kunnen doen, of dat nu gaat om je rooster, je ontwikkeling of simpelweg de manier waarop jij het beste tot je recht komt:
- Een vast contract vanaf de start.
- Een salaris als verpleegkundig specialist en gz psycholoog van maximaal € 6.918,- bruto per maand (conform cao GGZ, schaal 65) als klinisch psycholoog van maximaal € 9.234,- bruto per maand (conform cao GGZ, schaal 75) als psychiater volgens AMS inschaling op basis van 36 uur per week. Er geldt een vaste management toeslag.
- Uren in overleg: 32 tot 36 uur per week is bespreekbaar.
- 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
- Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden die je deels zelf kunt samenstellen.
- Collectiviteitskorting op je aanvullende zorgverzekering.
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via scholing, supervisie, intervisie en leiderschapsprogramma’s.
Wil jij werken op een plek waar je behandeling en leiderschap combineert en écht bijdraagt aan perspectief voor cliënten?
Solliciteer direct of neem contact op met Raimond de Prez (directeur bedrijfsvoering) via 06 51030090 voor meer informatie.
Acquisitie? Liever niet 🙂 Wij vinden graag zelf onze nieuwe collega's!
Berkel en Rodenrijs en Delft
Manager Behandelzaken / Regiebehandelaar Kliniek Langdurige Herstelgerichte Zorg
Waarom werken als manager Behandelzaken / Regiebehandelaar Kliniek Langdurige Herstelgerichte Zorg
Binnen deze functie krijg je alle ruimte om te doen waar jij het beste in bent. Je bent onderdeel van een fijn en professioneel team en van een gezonde, soepel draaiende organisatie.
GGZ Delfland als werkgever
Veel aandacht voor kwaliteit en innovatie
Een team van deskundige en betrokken collega’s
Goed idee? We moedigen vernieuwing aan
Volop mogelijkheden om te variëren in je werk
Sollicitatieproces
Alles wat je moet weten over je sollicitatieproces bij GGZ Delfland
Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging van ons. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig.
Wij nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen. Nodigen we je niet uit voor een eerste gesprek dan ontvang je hiervan bericht per e-mail.
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kunnen we ontdekken of we bij elkaar passen. We gaan in op je opleiding(en), werkervaring en vaardigheden. En jij kunt ons vragen stellen.
Zijn we na het eerste gesprek allebei positief, dan volgt vaak een tweede gesprek. Dit gesprek is meestal met leden uit het team. Zo kun je kijken of je in het team past. Ook kan het voorkomen dat je een dagdeel meeloopt op de afdeling.
Als jij de beste kandidaat én enthousiast bent over de functie volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. We vragen jouw referenties na. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht om aan te vragen. Je ontvangt hiervoor een link via de e-mail. De kosten hiervan vergoeden wij natuurlijk.
We verwelkomen jou graag als nieuwe collega. Je wordt uitgenodigd voor het Warm welkom, de introductiedag. Je krijgt hier handige informatie over GGZ Delfland zodat jij een goede start hebt.
Verhalen van onze medewerkers
Bij GGZ Delfland werken zo'n 1500 mensen. Verspreid over diverse locaties rondom Rotterdam, Delft en Den Haag. Dag in dag uit zorgen zij voor anderen. Dat houd je alleen vol als er ook goed voor jou wordt gezorgd. Medewerkers zelf vertellen hier hoe GGZ Delfland voor ze zorgt.
Bekijk alle verhalen
