Delft
Manager Centrale Zorgadministratie & Interne Controle
In deze functie geef je leiding aan een betrokken team van (senior) medewerkers en adviseurs. Samen zorgen jullie ervoor dat onze zorg administratieve keten klopt, soepel verloopt en voldoet aan wet- en regelgeving. Je werkt nauw samen met behandelaren, collega-managers en andere ondersteunende afdelingen om processen te verbeteren, te uniformeren en steeds slimmer te organiseren.
Je bent zichtbaar, toegankelijk en werkt vanuit vertrouwen. Je stimuleert vakmanschap en eigenaarschap in het team en hebt oog voor de balans tussen mens, kwaliteit en resultaat. Met jouw visie en verbindende aanpak draag je bij aan een zorgadministratie die helemaal past bij onze koers: beter met elkaar.
Dit ga je doen:
- Je geeft coachend en verbindend leiding aan een team van circa 10 professionals.
- Je bent verantwoordelijk voor de gehele zorg administratieve keten, inclusief ondersteuning van de WvGGZ.
- Je werkt aan verdere ontwikkeling en borging van Horizontaal Toezicht (fase F).
- Je zorgt voor een goede afstemming tussen vraag en capaciteit en bent adviseur voor directie en management.
- Je draagt bij aan organisatie-brede projecten en innovaties op het gebied van zorgregistratie, kwaliteit en digitalisering.
- Je stimuleert deskundigheidsbevordering en creëert een cultuur waarin verbeteren vanzelfsprekend is.
- Je onderhoudt interne én externe netwerken en signaleert kansen om onze processen verder te versterken.
Je komt te werken binnen de afdeling Financiën & Informatie, op onze locatie aan de Sint Jorisweg in Delft: een groene, rustige plek waar collega’s elkaar makkelijk weten te vinden. De sfeer is open, collegiaal en gericht op samenwerking en eigenaarschap.
Binnen jouw team staan betrouwbaarheid, duidelijkheid en ondersteuning van het primaire proces centraal. Je werkt intensief samen met behandelaren, stafafdelingen en andere collega’s die zich dagelijks inzetten voor een soepele cliëntlogistiek, correcte registratie en passende verantwoording.
De komende jaren zetten we – volgens ons meerjarenplan – stevig in op menselijk maatwerk, slimme digitale ondersteuning en samenwerking in netwerken. Jouw rol is daarbij onmisbaar.
Je bent een toegankelijke en daadkrachtige leidinggevende die werkt vanuit vertrouwen en verbinding. Je durft richting te geven, kunt complexe vragen vertalen naar oplossingen en creëert een veilige werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien.
Daarnaast breng je mee:
- HBO+ werk- en denkniveau.
- Aantoonbare managementervaring, bij voorkeur binnen een netwerk- of zorgorganisatie.
- Kennis van zorgadministratie, GGZ en wet- en regelgeving (zoals ZPM, Acute GGZ en WvGGZ).
- Inzicht in financieringsstromen (Zvw, Wlz, Wmo, FZ, Jeugdwet).
- Ervaring met systemen zoals ValueCare en affiniteit met digitalisering, data en AI.
- Een flexibele, proactieve en resultaatgerichte houding.
Bij GGZ Delfland geloven we dat je pas goed kunt zorgen voor een ander als er ook goed voor jou wordt gezorgd. Daarom bieden we je:
- Een jaarcontract van 32–36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een salaris tussen € 5.140,- en € 6.716,- bruto per maand (FWG 65 cao GGZ d.d. 1 januari 2026 afhankelijk van kennis en ervaring, o.b.v. 36 uur).
- 8,33% vakantietoeslag én 8,33% eindejaarsuitkering.
- Reiskostenvergoeding en pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
- Een aantrekkelijk meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. extra verlof, fietsregeling, sportregeling).
- Een levensfasebudget en mogelijkheid tot deelname aan het generatiepact.
- Ruimte voor ontwikkeling via het Leerhuis, met oog voor jouw persoonlijke groei.
Leuk! We maken graag kennis met je.
Heb je vragen of wil je meer weten? Neem gerust contact op met Arent van der Heide via 06 232 754 56.
Een referentiecheck en VOG maken deel uit van de sollicitatieprocedure.
Delft
Manager Centrale Zorgadministratie & Interne Controle
Waarom werken als manager Centrale Zorgadministratie & Interne Controle
Binnen deze functie krijg je alle ruimte om te doen waar jij het beste in bent. Je bent onderdeel van een fijn en professioneel team en van een gezonde, soepel draaiende organisatie.
GGZ Delfland als werkgever
Veel aandacht voor kwaliteit en innovatie
Een team van deskundige en betrokken collega’s
Goed idee? We moedigen vernieuwing aan
Geen dag is hetzelfde in dit dynamische team
Sollicitatieproces
Alles wat je moet weten over je sollicitatieproces bij GGZ Delfland
Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging van ons. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig.
Wij nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen. Nodigen we je niet uit voor een eerste gesprek dan ontvang je hiervan bericht per e-mail.
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kunnen we ontdekken of we bij elkaar passen. We gaan in op je opleiding(en), werkervaring en vaardigheden. En jij kunt ons vragen stellen.
Zijn we na het eerste gesprek allebei positief, dan volgt vaak een tweede gesprek. Dit gesprek is meestal met leden uit het team. Zo kun je kijken of je in het team past. Ook kan het voorkomen dat je een dagdeel meeloopt op de afdeling.
Als jij de beste kandidaat én enthousiast bent over de functie volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. We vragen jouw referenties na. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht om aan te vragen. Je ontvangt hiervoor een link via de e-mail. De kosten hiervan vergoeden wij natuurlijk.
We verwelkomen jou graag als nieuwe collega. Je wordt uitgenodigd voor het Warm welkom, de introductiedag. Je krijgt hier handige informatie over GGZ Delfland zodat jij een goede start hebt.
Meer weten?
Neem contact op met Ingeborg Emmerzael,
projectleider recruitment.
Verhalen van onze medewerkers
Bij GGZ Delfland werken zo'n 1500 mensen. Verspreid over diverse locaties rondom Rotterdam, Delft en Den Haag. Dag in dag uit zorgen zij voor anderen. Dat houd je alleen vol als er ook goed voor jou wordt gezorgd. Medewerkers zelf vertellen hier hoe GGZ Delfland voor ze zorgt.
Bekijk alle verhalen
