Delft
Medewerker communicatie
Communicatie bij GGZ Delfland is pas succesvol als deze daadwerkelijk aankomt bij de doelgroep. Als medewerker communicatie speel jij hierin een belangrijke rol. Je ontwikkelt, realiseert en beheert communicatiemiddelen en zorgt ervoor dat onze communicatiekanalen actueel, aantrekkelijk en relevant blijven.
Je bent regelmatig zichtbaar in de organisatie en gaat actief op zoek naar verhalen die het waard zijn om te delen. Of het nu gaat om een inspirerend initiatief binnen een team, een nieuwe werkwijze, een bijzondere activiteit voor cliënten of een collega met een mooi verhaal; jij ziet kansen en weet deze om te zetten in pakkende content voor social media, intranet, websites en andere communicatiemiddelen.
Je vertaalt communicatieplannen van de adviseurs communicatie naar concrete uitingen, bewaakt de contentkalender en speelt proactief in op actuele ontwikkelingen binnen de organisatie. Daarbij houd je onze online kanalen levendig en actueel door content te plannen, te publiceren, reacties te monitoren en resultaten te analyseren.
Daarnaast ondersteun je bij uiteenlopende communicatieactiviteiten en draag je bij aan de zichtbaarheid van GGZ Delfland als zorgorganisatie én werkgever in de regio.
Wat is onderscheidend aan deze rol bij GGZ Delfland?
Voor een ggz-instelling zijn we relatief klein met 1600 medewerkers, daardoor zijn de lijnen kort en zie je direct de resultaten van je werk.
GGZ Delfland helpt kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen de regie over hun leven te hervinden. Dat vraagt om communicatie die helder, betrokken en open is. Stigma, gevoelige situaties, media-aandacht en veranderende zorgvragen horen bij dit vakgebied. Jij werkt nauwkeurig, integer en in de juiste toon, zodat uitingen vertrouwen wekken.
Je hebt een brede doelgroep. Intern help je medewerkers en leidinggevenden met begrijpelijke berichten en goed onderhouden kanalen. Extern draag je bij aan uitingen voor cliënten en hun naasten, verwijzers, ketenpartners en potentiële nieuwe collega’s.
Je werkt in een betrokken en deskundig team waarin samenwerking centraal staat. De afdeling bestaat uit drie communicatieadviseurs en twee medewerkers communicatie. Ieder brengt eigen kennis, ervaring en interesses mee, waardoor jullie elkaar versterken en samen werken aan een sterke positionering van GGZ Delfland.
Je standplaats is Delft, op het groene Joristerrein, tussen ondersteunende diensten, (poli)klinieken en dagactiviteiten. Deels thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.
In deze rol werk je nauw samen met de communicatieadviseurs en heb je contact met collega's uit de hele organisatie. Hierdoor krijg je een goed beeld van wat er speelt binnen GGZ Delfland en kun je verhalen ophalen die bijdragen aan onze interne en externe communicatie.
De sfeer is informeel en professioneel, met ruimte voor initiatief, ontwikkeling en collegialiteit.
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in de richting van communicatie.
- Je hebt ervaring met het ontwikkelen van content voor websites, intranet en social media.
- Je hebt kennis van het communicatieproces en begrijpt hoe communicatieactiviteiten bijdragen aan organisatiedoelen.
- Je werkt zelfstandig met CMS-systemen en voelt je thuis in het beheren en actualiseren van digitale kanalen.
- Je schrijft en redigeert helder, foutloos en doelgroepgericht.
- Je hebt gevoel voor beeld, vormgeving en online communicatie.
- Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor detail, huisstijl en kwaliteit.
- Je kunt meerdere werkzaamheden tegelijkertijd organiseren en behoudt overzicht, ook wanneer prioriteiten veranderen.
- Je denkt actief mee, toont initiatief en schakelt gemakkelijk met verschillende collega's binnen de organisatie.
- Je hebt affiniteit met de ggz of een vergelijkbare zorgomgeving en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.
- Je volgt ontwikkelingen op het gebied van social media en digitale communicatie en vertaalt deze naar praktische verbeteringen.
- Je bent representatief en communicatief vaardig.
Bij ons krijg je de ruimte om je werk op een manier te doen die past bij jouw leven. Geen standaardpakket, maar menselijk maatwerk. We kijken samen wat jij nodig hebt om je werk goed én met plezier te kunnen doen, of dat nu gaat om je rooster, je ontwikkeling of simpelweg de manier waarop jij het beste tot je recht komt.
- Werken in een organisatie die groot genoeg is voor een variëteit aan communicatie-uitdagingen en klein genoeg om elkaar te kennen
- De exacte vorm en duur van het dienstverband stemmen we samen af.
- GGZ Delfland volgt de cao Geestelijke Gezondheidszorg. De functie is ingeschaald in FWG 45 met een maximum van € 4.273,- op basis van 36 uur per week. Inschaling vindt plaats op basis van ervaring.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, pensioen bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn, 8,33% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Een interessante en flexibele werkomgeving, waar we samen werken aan betere geestelijke gezondheidszorg voor iedereen.
- Veel vrijheid en zelfstandigheid om je werk binnen duidelijke kaders vorm te geven.
- Een plek binnen een klein, betrokken en deskundig communicatieteam.
- Volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
Solliciteer dan via de button. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Ashna Rambaran Mishre (Bestuurssecretaris) via 06 51244937.
Acquisitie? Liever niet, we vinden onze nieuwe collega's graag zelf. 😊
Delft
Medewerker communicatie
Waarom werken als medewerker communicatie
Binnen deze functie krijg je alle ruimte om te doen waar jij het beste in bent. Je bent onderdeel van een fijn en professioneel team en van een gezonde, soepel draaiende organisatie.
GGZ Delfland als werkgever
Een werkplek waar je je volop kunt ontwikkelen
Een team van deskundige en betrokken collega’s
Prettige werksfeer met ruimte voor humor
Goed idee? We moedigen vernieuwing aan
Sollicitatieproces
Alles wat je moet weten over je sollicitatieproces bij GGZ Delfland
Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging van ons. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig.
Wij nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen. Nodigen we je niet uit voor een eerste gesprek dan ontvang je hiervan bericht per e-mail.
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kunnen we ontdekken of we bij elkaar passen. We gaan in op je opleiding(en), werkervaring en vaardigheden. En jij kunt ons vragen stellen.
Zijn we na het eerste gesprek allebei positief, dan volgt vaak een tweede gesprek. Dit gesprek is meestal met leden uit het team. Zo kun je kijken of je in het team past. Ook kan het voorkomen dat je een dagdeel meeloopt op de afdeling.
Als jij de beste kandidaat én enthousiast bent over de functie volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. We vragen jouw referenties na. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht om aan te vragen. Je ontvangt hiervoor een link via de e-mail. De kosten hiervan vergoeden wij natuurlijk.
We verwelkomen jou graag als nieuwe collega. Je wordt uitgenodigd voor het Warm welkom, de introductiedag. Je krijgt hier handige informatie over GGZ Delfland zodat jij een goede start hebt.
Verhalen van onze medewerkers
Bij GGZ Delfland werken zo'n 1500 mensen. Verspreid over diverse locaties rondom Rotterdam, Delft en Den Haag. Dag in dag uit zorgen zij voor anderen. Dat houd je alleen vol als er ook goed voor jou wordt gezorgd. Medewerkers zelf vertellen hier hoe GGZ Delfland voor ze zorgt.
Bekijk alle verhalen
