Delft
Planner voor het plan- en flexbureau
Als personeelsplanner ben jij een onmisbare schakel in de dagelijkse én strategische personeelsinzet binnen GGZ Delfland. Je ondersteunt teams bij het opstellen van roosters en zorgt dat ze kloppen — met oog voor de zorgvraag, cao en arbeidstijdenwet. Je bewaakt de balans tussen efficiëntie en werkplezier en denkt mee over oplossingen bij roosterknelpunten. Ook ondersteun je het management bij capaciteitsvraagstukken op de korte en middellange termijn en draag je bij aan de ontwikkeling van toekomstgerichte planningsprocessen.
Daarnaast beheer je het roostersysteem, geef je instructies aan gebruikers en help je mee aan de implementatie van nieuwe processen en wet- en regelgeving. Zo draag je bij aan een optimale personele inzet in een sector waar flexibiliteit en maatwerk belangrijker zijn dan ooit.
Het plan- en flexbureau in Delft is het hart van onze personele planning. Hier werken planners en flexmedewerkers samen om alle locaties van GGZ Delfland te ondersteunen. De sfeer is collegiaal, met korte lijnen en veel ruimte voor eigen inbreng. We denken vooruit, zoeken verbinding en zetten onze expertise in om de zorg soepel te laten draaien.
We werken bij GGZ Delfland vanuit de overtuiging dat we beter worden met elkaar. Dat betekent aandacht voor menselijke maat, ruimte voor ontwikkeling en samenwerking in netwerken. Als personeelsplanner speel jij daarin een sleutelrol: jij zorgt dat de zorgteams hun werk goed kunnen doen, precies waar en wanneer het nodig is.
Je bent analytisch, zorgvuldig en oplossingsgericht. Jij houdt het hoofd koel als de planning krap is en weet met tact en overtuigingskracht tot werkbare oplossingen te komen. Verder breng je mee:
- Een mbo-4 opleiding, aangevuld met kennis van personele en capaciteitsplanning
- Ervaring met rooster- en planningssystemen (bij voorkeur Ortec of vergelijkbaar)
- Kennis van cao GGZ, arbeidstijdenwet en basisprincipes van capaciteitsbeheer
- Een zelfstandige, dienstverlenende werkhouding en communicatieve vaardigheden
- Plezier in samenwerken met collega’s uit de zorg en het management
Bij GGZ Delfland geloven we dat je pas goed kunt zorgen voor anderen als er ook goed voor jou wordt gezorgd. Daarom bieden we:
- Een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling.
- Een salaris volgens cao GGZ, FWG 40 (maximaal € 3.803,- bruto per maand bij 36 uur).
- 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder collectiviteitskorting op je zorgverzekering en pensioenopbouw bij PFZW.
- Ruimte voor ontwikkeling, opleidingen en doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie.
- Een werkomgeving waar vitaliteit, zeggenschap en balans centraal staan.
Solliciteer via de knop. Wil je graag wat extra informatie, dan mag je contact opnemen met Carolien Heupers (manager Plan-Flexbureau ) via 06-26109483
Delft
Planner voor het plan- en flexbureau
Waarom werken als planner voor het plan- en flexbureau
Binnen deze functie krijg je alle ruimte om te doen waar jij het beste in bent. Je bent onderdeel van een fijn en professioneel team en van een gezonde, soepel draaiende organisatie.
GGZ Delfland als werkgever
Een werkplek waar je je volop kunt ontwikkelen
Je kunt rekenen op je collega’s, ook om samen te lachen
Goed idee? We moedigen vernieuwing aan
Volop mogelijkheden om te variëren in je werk
Sollicitatieproces
Alles wat je moet weten over je sollicitatieproces bij GGZ Delfland
Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging van ons. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig.
Wij nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen. Nodigen we je niet uit voor een eerste gesprek dan ontvang je hiervan bericht per e-mail.
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kunnen we ontdekken of we bij elkaar passen. We gaan in op je opleiding(en), werkervaring en vaardigheden. En jij kunt ons vragen stellen.
Zijn we na het eerste gesprek allebei positief, dan volgt vaak een tweede gesprek. Dit gesprek is meestal met leden uit het team. Zo kun je kijken of je in het team past. Ook kan het voorkomen dat je een dagdeel meeloopt op de afdeling.
Als jij de beste kandidaat én enthousiast bent over de functie volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. We vragen jouw referenties na. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht om aan te vragen. Je ontvangt hiervoor een link via de e-mail. De kosten hiervan vergoeden wij natuurlijk.
We verwelkomen jou graag als nieuwe collega. Je wordt uitgenodigd voor het Warm welkom, de introductiedag. Je krijgt hier handige informatie over GGZ Delfland zodat jij een goede start hebt.
Meer weten?
Neem contact op met Ingeborg Emmerzael,
projectleider recruitment.
Verhalen van onze medewerkers
Bij GGZ Delfland werken zo'n 1500 mensen. Verspreid over diverse locaties rondom Rotterdam, Delft en Den Haag. Dag in dag uit zorgen zij voor anderen. Dat houd je alleen vol als er ook goed voor jou wordt gezorgd. Medewerkers zelf vertellen hier hoe GGZ Delfland voor ze zorgt.
Bekijk alle verhalen
