Delft
P&O adviseur
Er verandert veel binnen de sector en ook onze organisatie is in ontwikkeling. We hebben met elkaar een meerjarenbeleidsplan opgesteld waarin de eigen regie van cliënten en medewerkers centraal staan. We vinden het belangrijk dat iedereen in onze organisatie met plezier werkt, zodat we onze cliënten de beste zorg kunnen bieden.
- Als P&O-adviseur help jij dit te bereiken door het neerzetten van een goed personeelsbeleid en het delen van jouw kennis
- Je bent sparringpartner voor management en directie en inhoudelijk expert als het gaat om personele vraagstukken
- Jij ziet de uitdaging in alle ontwikkelingen die er spelen, zowel in de organisatie als in de maatschappij. Je bent op de hoogte van relevante wet- en regelgeving en komt met concrete voorstellen zodat we blijven bieden wat nodig is
- Je hebt een voortrekkersrol bij een aantal specifieke HR-thema's: je brengt de juiste mensen bij elkaar en borgt de uitkomst in beleid
Ook als team willen we verder komen in onze aanpak en in wat we bereiken. We bekijken hoe we onze dienstverlening actueel en relevant houden en welke manier van werken daar het beste bij past. We werken aan een gezonde werkomgeving waar vakmanschap voorop staat, zowel in ons team als in de gehele organisatie. Zo kan iedereen elke dag het beste uit zichzelf halen.
Als P&O adviseur bij GGZ Delfland is er genoeg te doen! Je werkt vanuit de vaste standplaats Delft, maar uiteraard bezoek je ook af en toe de locaties en afdelingen waar je voor werkt. Deze locaties bevinden zich in de regio’s Haaglanden en Rijnmond.
Het team mens en organisatie bestaat uit P&O adviseurs, recruiters, medewerkers personeels- en salarisadministratie, verzuim adviseurs, het Leerhuis, Plan & Flex, een arbo-adviseur en een vrijwilligerscoördinator. Onze uitdagingen? Het versterken van vakmanschap en eigenaarschap. Inzetten op behoud en goed werkgeverschap.
Ons doel: medewerkers veerkrachtig, in goede omstandigheden en bekwaam de beste zorg kunnen verlenen.
- Je hebt een opleiding op het gebied van HRM afgerond (HBO of WO) en je hebt advies-ervaring opgedaan
- Je bent communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk
- Je kunt goed tegen veranderingen, houdt overzicht en schrikt niet als er veel op je af komt
- Ook ben je positief kritisch, zie je kansen en betrek je anderen om tot een goed resultaat te komen
- Wij bieden een jaarcontract aan, de startdatum is in overleg
- De functie is ingeschaald in FWG 55 cao GGZ
- De functie is voor 28 tot 36 uur per week, afspraken over werktijden maken we in overleg
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden die je deels zelf kunt samenstellen. Collectiviteitskorting op jouw aanvullende ziektekostenverzekering. Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn, jaarlijks 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering
- We willen graag dat jij je verder ontwikkelt en bieden hier de ruimte voor
- Heb je een goed idee, initiatief of behoefte dan staan we daarvoor open
- In onze organisatie is een informele en collegiale werksfeer, met korte lijnen
Solliciteer direct via de sollicitatiebutton!
Heb je na het lezen van deze vacature toch nog iets te vragen?
Neem dan contact op met Laura Hielkema (directeur mens en organisatie) via 06 536 05 886.
Acquisitie? Liever niet 🙂 Wij vinden graag zelf onze nieuwe collega's!
Delft
P&O adviseur
Waarom werken als p&O adviseur
Binnen deze functie krijg je alle ruimte om te doen waar jij het beste in bent. Je bent onderdeel van een fijn en professioneel team en van een gezonde, soepel draaiende organisatie.
GGZ Delfland als werkgever
Een werkplek waar je je volop kunt ontwikkelen
Een team van deskundige en betrokken collega’s
Prettige werksfeer met ruimte voor humor
Goed idee? We moedigen vernieuwing aan
Sollicitatieproces
Alles wat je moet weten over je sollicitatieproces bij GGZ Delfland
Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging van ons. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig.
Wij nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen. Nodigen we je niet uit voor een eerste gesprek dan ontvang je hiervan bericht per e-mail.
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kunnen we ontdekken of we bij elkaar passen. We gaan in op je opleiding(en), werkervaring en vaardigheden. En jij kunt ons vragen stellen.
Zijn we na het eerste gesprek allebei positief, dan volgt vaak een tweede gesprek. Dit gesprek is meestal met leden uit het team. Zo kun je kijken of je in het team past. Ook kan het voorkomen dat je een dagdeel meeloopt op de afdeling.
Als jij de beste kandidaat én enthousiast bent over de functie volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. We vragen jouw referenties na. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht om aan te vragen. Je ontvangt hiervoor een link via de e-mail. De kosten hiervan vergoeden wij natuurlijk.
We verwelkomen jou graag als nieuwe collega. Je wordt uitgenodigd voor het Warm welkom, de introductiedag. Je krijgt hier handige informatie over GGZ Delfland zodat jij een goede start hebt.
Verhalen van onze medewerkers
Bij GGZ Delfland werken zo'n 1500 mensen. Verspreid over diverse locaties rondom Rotterdam, Delft en Den Haag. Dag in dag uit zorgen zij voor anderen. Dat houd je alleen vol als er ook goed voor jou wordt gezorgd. Medewerkers zelf vertellen hier hoe GGZ Delfland voor ze zorgt.
Bekijk alle verhalen
