Delft
Recruiter voor afdeling mens en organisatie
Als recruiter bij GGZ Delfland ben jij de strategische en creatieve motor achter onze werving. Je ziet kansen waar anderen obstakels zien en durft bestaande processen ter discussie te stellen — omdat de arbeidsmarkt dat van ons vraagt. Je ontwikkelt vernieuwende wervingsstrategieën, experimenteert met nieuwe wervingskanalen en bedenkt slimme acties die aanslaan bij schaarse doelgroepen.
Je bent dé sparringpartner voor management en vacaturehouders. Met jouw visie en energie accelereer je het recruitmentproces, versnel je procedures waar het kan en zorg je dat de kwaliteit altijd voorop blijft staan. Daarbij verbind je data, arbeidsmarktcommunicatie en selectieprocessen tot één doorlopende aanpak die past bij onze toekomstambities.
Een belangrijke component in deze rol is de samenwerking met het Leerhuis. Door samen te kijken naar opleidingsroutes, instroompaden en alternatieve profielen draag je bij aan duurzame, innovatieve oplossingen om moeilijk vervulbare functies toch in te vullen.
Je komt te werken binnen de afdeling Mens & Organisatie, waar veel gebeurt en veel mogelijk is. Vanuit onze vaste standplaats in Delft werken we organisatiebreed en we zijn regelmatig zichtbaar op onze locaties in de regio’s Haaglanden en Rijnmond.
Je werkt nauw samen met collega-recruiters, communicatie, de manager capaciteit, personeelsadministratie, P&O-adviseurs en het management. Samen bouwen jullie aan een toekomstbestendige arbeidsmarktstrategie waarin creativiteit, wendbaarheid en menselijk maatwerk centraal staan.
Recruitment speelt hierin een cruciale rol. Wij versterken onze positie als aantrekkelijke werkgever door strategisch in te spelen op arbeidsmarktontwikkelingen, technologie slim te benutten en nauwe samenwerking te zoeken met interne stakeholders. Data, wendbaarheid en menselijk maatwerk zijn daarin leidend.
Bij ons krijg je de ruimte om je werk op een manier te doen die past bij jouw leven. Geen standaardpakket, maar menselijk maatwerk. We kijken samen wat jij nodig hebt om je werk goed én met plezier te kunnen doen, of dat nu gaat om je rooster, je ontwikkeling of simpelweg de manier waarop jij het beste tot je recht komt.
Je brengt mee:
- Een afgeronde hbo-opleiding, aangevuld met meerdere jaren ervaring binnen recruitment (bij voorkeur in een zorgorganisatie)
- Ervaring met ATS- en CMS-systemen en het optimaliseren van recruitmentprocessen
- Je bent een sterke adviseur voor management en vacaturehouders en fungeert moeiteloos als sparringpartner
- Je hebt uitstekende communicatieve en netwerkvaardigheden
- Je overziet belangen, creëert draagvlak en weet richting te geven
- Je bent initiatiefrijk, analytisch en resultaatgericht
- Je weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere acties
- Je bent verbindend en brengt rust én structuur
Bij GGZ Delfland geloven we dat je pas goed kunt zorgen voor anderen als er ook goed voor jou wordt gezorgd.
Je kunt rekenen op:
- Een jaarcontract, met uitzicht op vast
- FWG 55 cao GGZ, maximaal € 4.981,- bruto per maand bij 36 uur
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder: pensioen bij PFZW, 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering, keuzevrijheid in je arbeidsvoorwaarden
- Veel ruimte voor ontwikkeling, opleiding en doorgroei
- Een organisatie waar menselijk maatwerk, innovatie en samenwerking centraal staan
- Een hecht en professioneel team waar ruimte is voor humor, reflectie en vernieuwing
Leuk! Solliciteer via de button bovenaan de pagina.
Wil je liever eerst nog wat extra informatie of heb je vragen? Neem contact op met Ingeborg Emmerzael (Projectleider recruitment) via i.emmerzael@ggz-delfland.nl of 06 1956 1312
Delft
Recruiter voor afdeling mens en organisatie
Waarom werken als recruiter voor afdeling mens en organisatie
Binnen deze functie krijg je alle ruimte om te doen waar jij het beste in bent. Je bent onderdeel van een fijn en professioneel team en van een gezonde, soepel draaiende organisatie.
GGZ Delfland als werkgever
Een werkplek waar je je volop kunt ontwikkelen
Een team waar ieders expertise van waarde is
Prettige werksfeer met ruimte voor humor
Volop mogelijkheden om te variëren in je werk
Sollicitatieproces
Alles wat je moet weten over je sollicitatieproces bij GGZ Delfland
Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging van ons. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig.
Wij nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen. Nodigen we je niet uit voor een eerste gesprek dan ontvang je hiervan bericht per e-mail.
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kunnen we ontdekken of we bij elkaar passen. We gaan in op je opleiding(en), werkervaring en vaardigheden. En jij kunt ons vragen stellen.
Zijn we na het eerste gesprek allebei positief, dan volgt vaak een tweede gesprek. Dit gesprek is meestal met leden uit het team. Zo kun je kijken of je in het team past. Ook kan het voorkomen dat je een dagdeel meeloopt op de afdeling.
Als jij de beste kandidaat én enthousiast bent over de functie volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. We vragen jouw referenties na. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht om aan te vragen. Je ontvangt hiervoor een link via de e-mail. De kosten hiervan vergoeden wij natuurlijk.
We verwelkomen jou graag als nieuwe collega. Je wordt uitgenodigd voor het Warm welkom, de introductiedag. Je krijgt hier handige informatie over GGZ Delfland zodat jij een goede start hebt.
Meer weten?
Neem contact op met Ingeborg Emmerzael,
projectleider recruitment.
Verhalen van onze medewerkers
Bij GGZ Delfland werken zo'n 1500 mensen. Verspreid over diverse locaties rondom Rotterdam, Delft en Den Haag. Dag in dag uit zorgen zij voor anderen. Dat houd je alleen vol als er ook goed voor jou wordt gezorgd. Medewerkers zelf vertellen hier hoe GGZ Delfland voor ze zorgt.
Bekijk alle verhalen
