Reageer voor 26 juli

Delft

Recruiter

€ 4.785
Bepaalde tijd
28 tot 32 uur
HBO

Heb jij ambitie en verover jij samen met ons de arbeidsmarkt in de ggz? Kom kennismaken!

Solliciteer

Als recruiter sta je in nauw contact met zorgmanagers om ervoor te zorgen dat ons personeelsbestand optimaal is samengesteld en voorbereid is op de toekomst, altijd gericht op het benutten van mogelijkheden.

Met jouw strategisch, tactisch en operationeel inzicht binnen het recruitmentvak, beheer je ook je eigen portfolio van vacatures. Met jouw kennis en ervaring, tillen we recruitment en employer branding naar een hoger niveau. Daarnaast vind je het interessant om data-gedreven te werven, ben je in staat om analyses te maken en zoek je actief naar samenwerking met collega's van communicatie, ICT en HR, evenals met externe partijen zoals bijvoorbeeld de ATS-leverancier en de ontwikkelaar van onze werken-bij-website.

Je fungeert als adviseur en ondersteuner voor managers, directie en bestuur bij de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van ons HR-beleid met betrekking tot recruitment en het aantrekken van nieuw talent. Je bewaakt onze reputatie op de arbeidsmarkt, bevordert goed werkgeverschap en zorgt voor een soepele onboarding van nieuwe medewerkers. Uiteraard juichen we eigen inbreng en initiatieven toe, want voor goede ideeën is altijd ruimte!

De afdeling recruitment is een subafdeling binnen P&O. Je werkt vanuit de vaste standplaats Delft, maar bezoekt ook af en toe de locaties en afdelingen waar je voor werkt. Deze locaties bevinden zich in de regio’s Haaglanden en Rijnmond. 

Samen met de recruiter en recruitmentassistent werk je samen om het gehele recruitmentproces in goede banen te leiden. Onze uitdagingen? De huidige en toekomstige arbeidsmarkt en het versterken van onze in- en externe positie. Ons doel: het ontwikkelen en implementeren van een effectief recruitmentbeleid dat past bij de huidige en toekomstige behoeften van onze organisatie en dat zowel kwalitatief als kwantitatief hoogwaardige kandidaten aantrekt.

  • Je hebt een hbo-diploma of hoger richting hrm, communicatie of psychologie
  • Je hebt aantoonbare werkervaring als recruiter (corporate en/of bureau)
  • Je hebt een innovatieve visie op recruitment en kunt dit vertalen naar strategische recruitment- en arbeidsmarktplannen én concrete acties waar je projectmatig mee aan de slag gaat
  • Je hebt overtuigingskracht en je communiceert gemakkelijk met alle stakeholders op alle niveaus
  • Je krijgt een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
  • De functie is voor 28 tot 32 uur per week. Je kunt gedeeltelijk thuiswerken. Laptop en mobiel leen je van ons
  • Je gaat, op basis van 36 uur, een salaris verdienen van maximaal €4.785 bruto per maand (FWG 55 cao GGZ) 
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden die je deels zelf kunt samenstellen. Collectiviteitskorting op je aanvullende zorgverzekering. Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn, jaarlijks 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering
  • Veel mogelijkheden voor opleiding, ontwikkeling en om door te groeien 
  • Een informele en collegiale werksfeer

Solliciteer direct via de solliciteerbutton. Zijn na het lezen van de vacature nog niet al je vragen beantwoord? Neem dan contact op met Laura Hielkema (manager HR a.i.) via  06 53 60 58 86.Zij helpt je graag verder!

 

 

Waarom werken als recruiter

Binnen deze functie krijg je alle ruimte om te doen waar jij het beste in bent. Je bent onderdeel van een fijn en professioneel team en van een gezonde, soepel draaiende organisatie. 

GGZ Delfland als werkgever

Een werkplek waar je je volop kunt ontwikkelen

Prettige werksfeer met ruimte voor humor

Goed idee? We moedigen vernieuwing aan

Volop mogelijkheden om te variëren in je werk

Sollicitatieproces

Alles wat je moet weten over je sollicitatieproces bij GGZ Delfland

Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging van ons. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig. 

Wij nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen. Nodigen we je niet uit voor een eerste gesprek dan ontvang je hiervan bericht per e-mail.

Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kunnen we ontdekken of we bij elkaar passen. We gaan in op je opleiding(en), werkervaring en vaardigheden. En jij kunt ons vragen stellen.

Zijn we na het eerste gesprek allebei positief, dan volgt vaak een tweede gesprek. Dit gesprek is meestal met leden uit het team. Zo kun je kijken of je in het team past. Ook kan het voorkomen dat je een dagdeel meeloopt op de afdeling.

Als jij de beste kandidaat én enthousiast bent over de functie volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. We vragen jouw referenties na. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht om aan te vragen. Je ontvangt hiervoor een link via de e-mail. De kosten hiervan vergoeden wij natuurlijk.

We verwelkomen jou graag als nieuwe collega. Je wordt uitgenodigd voor het Warm welkom, de introductiedag. Je krijgt hier handige informatie over GGZ Delfland zodat jij een goede start hebt. 

Meer weten?

Neem contact op met Giòia Zoutewelle,
recruiter.

Verhalen van onze medewerkers

Bij GGZ Delfland werken zo'n 1500 mensen. Verspreid over diverse locaties rondom Rotterdam, Delft en Den Haag. Dag in dag uit zorgen zij voor anderen. Dat houd je alleen vol als er ook goed voor jou wordt gezorgd. Medewerkers zelf vertellen hier hoe GGZ Delfland voor ze zorgt.

Bekijk alle verhalen

Wij plaatsen functionele cookies, om deze website naar behoren te laten functioneren en analytische cookies waarmee wij het gebruik van de website kunnen meten. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens.