Berkel en Rodenrijs en Delft
Regiebehandelaar met managementtaken | ART & herstelgerichte zorg
Je combineert in deze functie twee werelden die elkaar juist versterken. Als regiebehandelaar sta je midden in de praktijk en vanuit je managementtaken krijg je de ruimte om richting te geven aan de kwaliteit en ontwikkeling van de zorg.
Je kijkt daarbij verder dan een diagnose of behandelplan. Vanuit een holistische en systemische blik kijk je naar de cliënt, diens naasten, netwerk, omgeving en verschillende levensgebieden. Wat heeft iemand nodig om opnieuw perspectief te ervaren, de eigen regie te vergroten en stappen te zetten in herstel? Ook bij mensen met complexe en langdurige psychiatrische problematiek geloof jij dat ontwikkeling mogelijk blijft.
In deze functie krijg je veel professionele autonomie. Je krijgt de ruimte om jouw visie op goede behandeling in te brengen, kritisch te kijken naar wat beter kan en samen met behandelaren en teams een volgende kwaliteitsslag te maken. Je voert dus niet alleen een bestaande koers uit, maar hebt daadwerkelijk invloed op hoe we onze herstelgerichte zorg verder vormgeven.
De ART-methodiek (Active Recovery Triad) vormt hierin een belangrijke basis. Vanuit de driehoek van cliënt, naasten en professionals werk je aan herstel en kwaliteit van leven. Je stimuleert teams om herstelgericht, relationeel en systemisch te werken en daarbij steeds te kijken naar mogelijkheden, autonomie en perspectief.
ART is bij ons geen model op papier. We lopen hierin voorop en geven jou de ruimte om deze werkwijze verder te versterken. Dat betekent dat je:
- richting geeft aan herstelgerichte behandeling en de kwaliteit ervan verder versterkt;
- collega-behandelaren en teams inhoudelijk meeneemt in de ART-visie;
- bijdraagt aan een veilig therapeutisch klimaat waarin autonomie en eigen regie centraal staan;
- ruimte krijgt om te vernieuwen en een zichtbare kwaliteitsslag te realiseren;
- jezelf én anderen blijft ontwikkelen via scholing, intervisie en vakinhoudelijke verdieping.
Voor 12 uur per week vervul je de managementtaken van manager behandelzaken en vorm je samen met de manager bedrijfsvoering het duale leiderschap van de klinieken. Je geeft richting aan de behandelinhoudelijke koers, behandelkwaliteit en teamontwikkeling. De overige uren werk je als regiebehandelaar binnen de open en gesloten klinieken. Zo blijf je dicht bij cliënten en teams én kun je wat je in de praktijk ziet direct vertalen naar verbetering en ontwikkeling.
De open en gesloten klinieken in Delft en Berkel en Rodenrijs bieden langdurige zorg aan volwassenen en ouderen met ernstige psychiatrische aandoeningen en uiteenlopende comorbiditeiten. Herstelgericht werken volgens de ART-visie vormt daarbij de basis van ons dagelijks handelen.
Op het Joris-terrein van GGZ Delfland werk je in een groene, rustige omgeving waar ruimte is voor echte aandacht en langdurige behandeling. Hier staan continuïteit, nabijheid en samenwerking centraal en werken we dagelijks aan duurzaam herstel en kwaliteit van leven.
Je geeft leiding aan bevlogen multidisciplinaire behandelteams bestaande uit verpleegkundigen, agogen, verpleegkundig specialisten, klinisch psychologen, GZ-psychologen, psychologen, psychiaters en vaktherapeuten. De teams maken onderdeel uit van een groter cluster Herstel Ondersteunende Zorg binnen de regio Delft en Rijnmond, waardoor je actief bijdraagt aan samenwerking, innovatie en kennisdeling over de grenzen van de kliniek heen.
Wat deze werkomgeving bijzonder maakt:
- Sterke, stabiele teams met een goede personeelsbezetting.
- Gemotiveerde professionals die samen werken aan herstelgerichte zorg.
- Een informele en betrokken werksfeer waarin je elkaar kent en gemakkelijk weet te vinden.
- Ruimte om de behandeling inhoudelijk verder te ontwikkelen en te verbeteren.
- Een organisatie die herstel, vakmanschap en innovatie centraal stelt.
Binnen jouw werkgebied vallen de afdelingen Ridder 5, Ridder 6, Ridder 12, Ridder 14 en de IJsselstraat.
- Ridder 5 en de IJsselstraat zijn gesloten afdelingen waar behandeling plaatsvindt binnen een beschermde omgeving, met aandacht voor stabilisatie, veiligheid en herstel.
- Ridder 6, Ridder 12 en Ridder 14 zijn open afdelingen waar de nadruk ligt op verder herstel, ontwikkeling, participatie en het vergroten van zelfstandigheid.
- De IJsselstraat is daarnaast een leerafdeling waar zorgprofessionals in opleiding werkzaam zijn. Dit brengt een extra dynamiek met zich mee, waarin behandelen, begeleiden en leren samenkomen.
Iedere afdeling heeft een eigen karakter en behandelcontext. Jij bewaakt de samenhang, stimuleert kennisuitwisseling en zorgt ervoor dat de herstelgerichte behandelvisie zichtbaar is in de dagelijkse praktijk.
Hier werk je niet alleen aan goede zorg, maar bouw je samen met je team aan perspectief voor cliënten én collega’s.
Je bent regiebehandelaar in de GGZ, bijvoorbeeld psychiater, klinisch psycholoog, GZ-psycholoog of verpleegkundig specialist, en je bent BIG-geregistreerd. Je voelt je thuis in een rol waarin je behandelen en leidinggeven combineert.
Wat voor jou echt belangrijk is, is dat je gelooft in herstelgericht werken. Je wilt werken vanuit een visie waarin langdurige zorg niet betekent dat ontwikkeling stopt, maar juist een kans biedt om mensen weer perspectief te geven. De ART-methodiek past bij jou, omdat je gelooft in behandelen vanuit de relatie en in het stap voor stap werken aan herstel en kwaliteit van leven.
Je weet richting te geven, maar blijft dichtbij de praktijk en de mensen met wie je werkt.
Verder herken je jezelf in het volgende:
- je hebt een passende academische opleiding en wilt vanuit jouw vakinhoudelijke expertise verantwoordelijkheid nemen voor de ontwikkeling en kwaliteit van zorg;
- je hebt affiniteit met inhoudelijk leiderschap is belangrijk; ervaring in een leidinggevende of coördinerende rol is mooi meegenomen, maar geen vereiste;
- je kent het Zorgprestatiemodel (ZPM) en de Wet langdurige zorg of bent bereid je hierin verder te verdiepen;
- je weet mensen mee te nemen in ontwikkelingen en veranderingen;
- je bent analytisch sterk, maar ook benaderbaar en verbindend;
- je geeft vertrouwen, stimuleert professionele autonomie en creëert tegelijkertijd duidelijkheid.
Bij ons krijg je de ruimte om je werk op een manier te doen die past bij jouw leven. Geen standaardpakket, maar menselijk maatwerk. We kijken samen wat jij nodig hebt om je werk goed én met plezier te kunnen doen, of dat nu gaat om je rooster, je ontwikkeling of simpelweg de manier waarop jij het beste tot je recht komt:
- Een vast contract vanaf de start.
- Een salaris als verpleegkundig specialist en gz psycholoog van maximaal € 6.918,- bruto per maand (conform cao GGZ, schaal 65) als klinisch psycholoog van maximaal € 9.234,- bruto per maand (conform cao GGZ, schaal 75) als psychiater volgens AMS inschaling op basis van 36 uur per week. Er geldt een vaste management toeslag.
- Uren in overleg: 32 tot 36 uur per week is bespreekbaar.
- 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
- Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden die je deels zelf kunt samenstellen.
- Collectiviteitskorting op je aanvullende zorgverzekering.
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via scholing, supervisie, intervisie en leiderschapsprogramma’s.
Wil jij werken op een plek waar je behandeling en leiderschap combineert en écht bijdraagt aan perspectief voor cliënten?
Solliciteer direct of neem contact op met Raimond de Prez (directeur bedrijfsvoering) via 06 51030090 voor meer informatie.
Acquisitie? Liever niet 🙂 Wij vinden graag zelf onze nieuwe collega's!
Heb je nog geen managementervaring, maar spreekt de combinatie van behandelen en inhoudelijk leiderschap je aan? Laat dat je vooral niet tegenhouden om te reageren. We vinden het belangrijker dat je een visie hebt op goede zorg, verantwoordelijkheid wilt nemen en nieuwsgierig bent naar leiderschap.
Samen onderzoeken we wat jij nodig hebt om je in deze rol te ontwikkelen. Je krijgt bij ons de begeleiding, tijd en ruimte om te groeien in de managementtaken en je rol als inhoudelijk leider.
Ook wanneer je nog geen ervaring hebt binnen de langdurige herstelgerichte zorg, gaan we graag met je in gesprek. Als onze visie op herstel, autonomie en systemisch werken bij jou past, denken we graag met je mee. Je krijgt de tijd en ruimte om je de doelgroep, de langdurige herstelgerichte zorg en de ART-methodiek verder eigen te maken.
Berkel en Rodenrijs en Delft
Regiebehandelaar met managementtaken | ART & herstelgerichte zorg
Waarom werken als regiebehandelaar met managementtaken | ART & herstelgerichte zorg
Binnen deze functie krijg je alle ruimte om te doen waar jij het beste in bent. Je bent onderdeel van een fijn en professioneel team en van een gezonde, soepel draaiende organisatie.
GGZ Delfland als werkgever
Veel aandacht voor kwaliteit en innovatie
Een team van deskundige en betrokken collega’s
Goed idee? We moedigen vernieuwing aan
Volop mogelijkheden om te variëren in je werk
Sollicitatieproces
Alles wat je moet weten over je sollicitatieproces bij GGZ Delfland
Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging van ons. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig.
Wij nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen. Nodigen we je niet uit voor een eerste gesprek dan ontvang je hiervan bericht per e-mail.
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kunnen we ontdekken of we bij elkaar passen. We gaan in op je opleiding(en), werkervaring en vaardigheden. En jij kunt ons vragen stellen.
Zijn we na het eerste gesprek allebei positief, dan volgt vaak een tweede gesprek. Dit gesprek is meestal met leden uit het team. Zo kun je kijken of je in het team past. Ook kan het voorkomen dat je een dagdeel meeloopt op de afdeling.
Als jij de beste kandidaat én enthousiast bent over de functie volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. We vragen jouw referenties na. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht om aan te vragen. Je ontvangt hiervoor een link via de e-mail. De kosten hiervan vergoeden wij natuurlijk.
We verwelkomen jou graag als nieuwe collega. Je wordt uitgenodigd voor het Warm welkom, de introductiedag. Je krijgt hier handige informatie over GGZ Delfland zodat jij een goede start hebt.
Verhalen van onze medewerkers
Bij GGZ Delfland werken zo'n 1500 mensen. Verspreid over diverse locaties rondom Rotterdam, Delft en Den Haag. Dag in dag uit zorgen zij voor anderen. Dat houd je alleen vol als er ook goed voor jou wordt gezorgd. Medewerkers zelf vertellen hier hoe GGZ Delfland voor ze zorgt.
Bekijk alle verhalen
