Delft
Senior adviseur communicatie
Als senior adviseur communicatie speel jij een sleutelrol in het versterken van onze reputatie als zorgverlener, werkgever en netwerkpartner. Je bewaakt onze merkidentiteit en zorgt voor consistente, authentieke en herkenbare communicatie. Met elkaar werken we aan een duidelijke, toegankelijke en vriendelijke manier van communiceren. We kijken naar ons taalgebruik, omdat het belangrijk is dat iedereen snapt wat we bedoelen.
Onze strategische doelen en heldere communicatiestrategie vul jij concreet in en maak jij zo tot een succes. Of het nu gaat om dagelijkse communicatie, arbeidsmarktcampagnes of crisiscommunicatie – jij houdt de regie. Daarbij krijg je alle ruimte en het vertrouwen om jouw expertise voor de organisatie in te zetten.
Je weet prioriteiten te stellen, durft keuzes te maken en helpt de koers van de afdeling te bewaken. Zo weet jij wanneer het tijd is om ‘nee’ te zeggen, zodat we als team gefocust blijven op wat écht telt.
Samen met je collega’s bouw je verder aan een toekomstbestendige communicatieafdeling. Als senior communicatieadviseur is het jouw taak ervoor te zorgen dat de visie op communicatie wordt vertaald naar de praktijk, en wel op zo’n manier dat het een zichtbare bijdrage levert aan het beleid van de organisatie. Je adviseert, begeleidt en ondersteunt raad van bestuur, directie en management op het gebied van strategische communicatie. Beleid en strategie vertaal je naar concrete plannen en acties. Daarnaast participeer je in diverse projectgroepen.
Je komt terecht in een hecht en enthousiast team waarin samenwerking en plezier centraal staan. Iedereen heeft zijn eigen specialiteit, waardoor we elkaar perfect aanvullen. Dit maakt ons sterk als team en biedt volop inspiratie.
Daarnaast werk je samen met een breed netwerk van externe professionals, zoals merkenbouwers, designers, developers, tekstschrijvers en fotografen. Dit netwerk geeft je de tools en partners om GGZ Delfland nóg sterker neer te zetten.
En niet onbelangrijk: de sfeer op onze afdeling is informeel en gezellig. Naast hard werken is er ruimte voor humor, gezamenlijke lunches en leuke activiteiten buiten werktijd.
- Je bent collegiaal en een teamspeler
- Je hebt ervaring met complexe communicatievraagstukken, bij voorkeur in de (geestelijke) gezondheidszorg
- Je opereert soepel op alle niveaus van de organisatie. Je weet hoe beleidsvorming verloopt en hoe je hierin je rol inneemt
- Je hebt minimaal een hbo-opleiding in het vakgebied, aangevuld met relevante trainingen
- In jouw loopbaan heb je 3-5 jaar ervaring met strategische (marketing) en communicatievraagstukken
- Je weet hoe je een strategische visie op communicatie kunt realiseren in de praktijk en hoe je lessen uit die praktijk weer omzet in een toekomstbestendige strategie
- Je houdt je kennis van relevante maatschappelijke en politieke ontwikkelingen up-to-date en vertaalt deze naar bruikbare communicatieadviezen richting de organisatie
- Je krijgt een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband
- GGZ Delfland volgt de CAO Geestelijke Gezondheidszorg. De functie is ingeschaald in FWG 60 met een maximum van € 5.548,- op basis van 36 uur per week. Inschaling vindt plaats op basis van ervaring
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, pensioen bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn, 8,33% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%
- Een interessante en flexibele werkomgeving, waar we samen werken aan betere geestelijke gezondheidszorg voor iedereen
- Veel ruimte voor initiatief en professionele ontwikkeling
Leuk! Solliciteer via de knop. Wil je eerst graag wat meer informatie, neem dan contact op met Annemieke Rijsdijk, bestuurssecretaris en hoofd bestuursbureau & communicatie, via 06 511 69 513.
Acquisitie? Liever niet 🙂 Wij vinden graag zelf onze nieuwe collega's!
Delft
Senior adviseur communicatie
Waarom werken als senior adviseur communicatie
Binnen deze functie krijg je alle ruimte om te doen waar jij het beste in bent. Je bent onderdeel van een fijn en professioneel team en van een gezonde, soepel draaiende organisatie.
GGZ Delfland als werkgever
Een team waar ieders expertise van waarde is
Je kunt rekenen op je collega’s, ook om samen te lachen
Vrijheid en ruimte om je werk zelf in te richten
Geen dag is hetzelfde in dit dynamische team
Sollicitatieproces
Alles wat je moet weten over je sollicitatieproces bij GGZ Delfland
Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging van ons. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig.
Wij nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen. Nodigen we je niet uit voor een eerste gesprek dan ontvang je hiervan bericht per e-mail.
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kunnen we ontdekken of we bij elkaar passen. We gaan in op je opleiding(en), werkervaring en vaardigheden. En jij kunt ons vragen stellen.
Zijn we na het eerste gesprek allebei positief, dan volgt vaak een tweede gesprek. Dit gesprek is meestal met leden uit het team. Zo kun je kijken of je in het team past. Ook kan het voorkomen dat je een dagdeel meeloopt op de afdeling.
Als jij de beste kandidaat én enthousiast bent over de functie volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. We vragen jouw referenties na. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht om aan te vragen. Je ontvangt hiervoor een link via de e-mail. De kosten hiervan vergoeden wij natuurlijk.
We verwelkomen jou graag als nieuwe collega. Je wordt uitgenodigd voor het Warm welkom, de introductiedag. Je krijgt hier handige informatie over GGZ Delfland zodat jij een goede start hebt.
Meer weten?
Neem contact op met Ingeborg Emmerzael,
projectleider recruitment.
Verhalen van onze medewerkers
Bij GGZ Delfland werken zo'n 1500 mensen. Verspreid over diverse locaties rondom Rotterdam, Delft en Den Haag. Dag in dag uit zorgen zij voor anderen. Dat houd je alleen vol als er ook goed voor jou wordt gezorgd. Medewerkers zelf vertellen hier hoe GGZ Delfland voor ze zorgt.
Bekijk alle verhalen
