Delft
Psychiater op de High Intensive Care
Als psychiater wordt je onderdeel van een multidisciplinair team. Daarin werk je samen met verpleegkundigen, artsen en psychiaters in opleiding. Je voert psychiatrisch onderzoek uit en behandelt volgens onze zorgprogramma’s met het doel de autonomie van de cliënt te herstellen. Uiteraard hoort het instellen op en evalueren van medicatie hier ook bij. Als een cliënt ambulant in zorg is, bijvoorbeeld bij het FACT, dan stem je af met de collega's van de ambulante zorg. Daarnaast stem je natuurlijk ook af met de familie en naasten van de cliënt.
Waarneming
Naast de HIC maken drie gesloten opname-afdelingen deel uit van hetzelfde cluster. Iedere afdeling heeft zijn eigen psychiater. Maar als een psychiater niet aanwezig is, bijvoorbeeld vanwege een vakantie, dan neem je elkaar waar.
Verder verbeteren en achterwacht
Met jouw expertise kun je ons helpen de zorg verder te verbeteren, met bijvoorbeeld nieuwe methodieken en beleid. Ook help je regelmatig mee als achterwacht in de bereikbaarheidsdienst. Goed om hierbij wel even te weten: deze dienst is bij ons heel goed geregeld. Het wordt dan ook als weinig belastend ervaren door onze collega’s. Zeker wanneer je het ziet naast een vergelijkbare dienst bij andere zorgaanbieders.
Je komt te werken op High Intensive Care (HIC). Onze HIC-afdeling, biedt ondersteuning aan volwassenen met ernstige psychiatrische problemen, waar opname niet altijd vrijwillig is. Het primaire doel op deze afdeling is het herstellen van de autonomie van de cliënt tijdens ernstige ontregeling, door middel van crisisbehandeling en het waarborgen van veiligheid. De intensive care unit biedt extra veiligheid in geval van ernstige risico's, functiestoornissen en/of een hoog verlies van zelfcontrole.
Met HIC-certificering
Op de HIC wordt heel professioneel gewerkt, via de laatste richtlijnen en volgens de HIC-methodiek. Afgelopen jaar hebben zij zelfs de HIC-certificering behaald. De CCAF uitte toen grote waardering voor het team: "Jullie vormen een hecht, betrokken en bevlogen team dat met elkaar goede patiëntenzorg wil leveren, en waar er ruimte is voor nieuwe ontwikkelingen. Jullie steken veel energie in gastvrije zorg en ‘naast de patiënt staan’. Daarnaast worden jullie gewaardeerd om het werken vanuit de groep en niet vanuit een verpleegkantoor. En krijgen jullie waardering voor het betrekken van familie en de samenwerking met ambulante zorg bij een opname op de HIC".
- Je bent een BIG-geregistreerde psychiater
- Je voelt je thuis in een organisatie waar de lijnen kort zijn
- Je krijgt direct een vast contract
- Je specialisme, locatie en het aantal uur per week bespreken we samen. Er is heel veel mogelijk
- Je gaat, op basis van 36 uur, een salaris verdienen van maximaal € 10.376 bruto per maand (volgens salarisschaal Medisch Specialisten)
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden die je deels zelf kunt samenstellen
- Collectiviteitskorting op je aanvullende zorgverzekering
- Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn, jaarlijks 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering. AMS budget is vrij te besteden
- Je krijgt het vertrouwen en de ruimte om initiatief te tonen en invloed uit te oefenen op je werk
- Je werkt samen met gekwalificeerde collega’s en hebt een gezonde caseload
- Eigen regie, binnen de grenzen van onze zorgprogramma’s en protocollen heb je de vrijheid de zorg in te vullen zoals jij denkt dat goed is
Heb je vragen over de vacature? Neem contact met Douwe Schouten (manager bedrijfsvoering) via 06 82 72 54 84 of met Casper van Duijnhoven (psychiater en manager behandelzaken) via 06 51 72 31 67.
Waarom werken als psychiater op de High Intensive Care
Binnen deze functie krijg je alle ruimte om te doen waar jij het beste in bent. Je bent onderdeel van een fijn en professioneel team en van een gezonde, soepel draaiende organisatie.
GGZ Delfland als werkgever
Veel aandacht voor kwaliteit en innovatie
Een team van deskundige en betrokken collega’s
Prettige werksfeer met ruimte voor humor
Ruimte om samen onze zorg verder te verbeteren
Sollicitatieproces
Alles wat je moet weten over je sollicitatieproces bij GGZ Delfland
Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging van ons. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig.
Wij nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen. Nodigen we je niet uit voor een eerste gesprek dan ontvang je hiervan bericht per e-mail.
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kunnen we ontdekken of we bij elkaar passen. We gaan in op je opleiding(en), werkervaring en vaardigheden. En jij kunt ons vragen stellen.
Zijn we na het eerste gesprek allebei positief, dan volgt vaak een tweede gesprek. Dit gesprek is meestal met leden uit het team. Zo kun je kijken of je in het team past. Ook kan het voorkomen dat je een dagdeel meeloopt op de afdeling.
Als jij de beste kandidaat én enthousiast bent over de functie volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. We vragen jouw referenties na. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht om aan te vragen. Je ontvangt hiervoor een link via de e-mail. De kosten hiervan vergoeden wij natuurlijk.
We verwelkomen jou graag als nieuwe collega. Je wordt uitgenodigd voor het Warm welkom, de introductiedag. Je krijgt hier handige informatie over GGZ Delfland zodat jij een goede start hebt.
Meer weten?
Neem contact op met Lisette Kleijwegt,
medewerker recruitment.
Verhalen van onze medewerkers
Bij GGZ Delfland werken zo'n 1500 mensen. Verspreid over diverse locaties rondom Rotterdam, Delft en Den Haag. Dag in dag uit zorgen zij voor anderen. Dat houd je alleen vol als er ook goed voor jou wordt gezorgd. Medewerkers zelf vertellen hier hoe GGZ Delfland voor ze zorgt.
Bekijk alle verhalen
