Delft en Schiedam
GZ-psycholoog bij de SEHP
Bij ons help je cliënten in een kwetsbare fase van hun leven om de draad weer op te pakken.
Als gz-psycholoog op de SOW poli werk je met mensen die nét uit een psychiatrische crisis komen en weer voorzichtig stappen zetten richting herstel.
Jij bent in die overgangsfase een belangrijke schakel: je biedt houvast, structuur en een heldere behandelkoers. De behandeling is gericht op het afnemen van de crisis, het verbeteren van leefstijl, het leren herkennen van signalen en het aanleren van vaardigheden. Zo ondersteun je cliënten in het hervinden van regie over hun eigen leven. Ook wordt in deze fase de begeleidingsbehoefte in kaart gebracht en – indien nodig – passende begeleiding opgestart.
Je start met een brede psychiatrische intake, waarbij je niet alleen kijkt naar klachten, maar ook naar leefstijl, sociale context en maatschappelijke thema’s.
Je stelt de diagnose, stelt de indicatie vast en werkt samen met de cliënt aan een haalbaar, persoonlijk behandelplan waarin diens eigen regie centraal staat.
De behandelingen zijn kortdurend en herstelgericht. Je voert zelf behandelingen uit en geeft als regiebehandelaar richting aan het behandeltraject. Je werkt intensief samen met collega’s binnen én buiten het team – zoals psychiaters, sociaal psychiatrisch verpleegkundigen, begeleiders, ervaringsdeskundigen en het IHT-team. Soms is er ook inzet van thuisbehandeling of tijdelijke ondersteuning via de Acute Dagbehandeling (ADB).
Gedurende het hele traject houd je oog voor wat er ná de behandeling nodig is. Je bereidt de cliënt – en diens netwerk – zorgvuldig voor op passende vervolgzorg of herstelondersteuning.
Jouw doel? Cliënten weer op weg helpen naar stabiliteit, veerkracht en duurzame eigen regie.
De SOW poli is onderdeel van de SEHP (Spoedeisende Hulp Psychiatrie), waar we acute psychiatrische zorg bieden aan mensen in crisis. Binnen de SEHP vind je onder andere de crisisdienst, het Intensive Home Treatment team (IHT), de Acute Dagbehandeling (ADB) en dus ook de SOW poli.
Op de SOW poli werken we met cliënten die net uit de crisis zijn en voor wie stabiliteit en herstel weer mogelijk is. Onze trajecten duren maximaal drie maanden (twee keer zes weken). We richten ons op het verminderen van klachten, versterken van vaardigheden en het verbeteren van leefstijl en dagelijks functioneren.
- Je hebt aantoonbare affiniteit met de doelgroep
- Je beschikt over een geldige BIG-registratie
- Je bent cliëntgericht, staat stevig in je schoenen en werkt graag samen in een team
- Je denkt actief mee over het verbeteren van zorgprocessen en behandelaanbod
- De exacte vorm en duur van het dienstverband stemmen we samen af
- Een salaris volgens FWG 65 cao GGZ, met een maximum van €6.504 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur)
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioenopbouw bij PFZW, 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering
- Ruimte voor opleiding, ontwikkeling en begeleiding
- De vrijheid om binnen de protocollen zelf de invulling van jouw werk vorm te geven
- Een informele en collegiale werksfeer waarin jouw ideeën en initiatieven welkom zijn
Solliciteer direct via de sollicitatiebutton!
Heb je toch nog vragen? Neem dan contact op met Taco Coenders via 06 57 69 20 82 of Hans van Beusekom via 06 51 72 31 76.
Acquisitie? Liever niet 🙂 Wij vinden graag zelf onze nieuwe collega's!
Delft en Schiedam
GZ-psycholoog bij de SEHP
Waarom werken als GZ-psycholoog bij de SEHP
Binnen deze functie krijg je alle ruimte om te doen waar jij het beste in bent. Je bent onderdeel van een fijn en professioneel team en van een gezonde, soepel draaiende organisatie.
GGZ Delfland als werkgever
Een werkplek waar je je volop kunt ontwikkelen
Een team van deskundige en betrokken collega’s
Prettige werksfeer met ruimte voor humor
Doen wat goed is voor je cliënt
Sollicitatieproces
Alles wat je moet weten over je sollicitatieproces bij GGZ Delfland
Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging van ons. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig.
Wij nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen. Nodigen we je niet uit voor een eerste gesprek dan ontvang je hiervan bericht per e-mail.
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kunnen we ontdekken of we bij elkaar passen. We gaan in op je opleiding(en), werkervaring en vaardigheden. En jij kunt ons vragen stellen.
Zijn we na het eerste gesprek allebei positief, dan volgt vaak een tweede gesprek. Dit gesprek is meestal met leden uit het team. Zo kun je kijken of je in het team past. Ook kan het voorkomen dat je een dagdeel meeloopt op de afdeling.
Als jij de beste kandidaat én enthousiast bent over de functie volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. We vragen jouw referenties na. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht om aan te vragen. Je ontvangt hiervoor een link via de e-mail. De kosten hiervan vergoeden wij natuurlijk.
We verwelkomen jou graag als nieuwe collega. Je wordt uitgenodigd voor het Warm welkom, de introductiedag. Je krijgt hier handige informatie over GGZ Delfland zodat jij een goede start hebt.
Verhalen van onze medewerkers
Bij GGZ Delfland werken zo'n 1500 mensen. Verspreid over diverse locaties rondom Rotterdam, Delft en Den Haag. Dag in dag uit zorgen zij voor anderen. Dat houd je alleen vol als er ook goed voor jou wordt gezorgd. Medewerkers zelf vertellen hier hoe GGZ Delfland voor ze zorgt.
Bekijk alle verhalen
