Agogen, begeleiders en poh-ggz: hier maak je het verschil
Bekijk vacaturesOp je plek als agoog
Kom je als ggz-agoog bij ons werken? Dan bied je op de klinieken en poliklinieken begeleiding aan cliënten. Zo kijk je als agoog naar slaapproblemen, financiële omstandigheden, gezond bewegen, goede voeding en een gezond dagritme. Daarna coördineer je activiteiten die erop gericht zijn om het herstel te bevorderen op één van deze gebieden.
Als agoog houd je ook contact met ‘het systeem’ rondom de cliënt: je onderhoudt korte lijnen met de behandelaren en monitort de uitvoering van het behandelplan. En zijn er problemen? Jij bent degene die ze kunt signaleren!
Naast dat je als agoog een belangrijke klinische rol hebt, ben je de belangrijkste contactpersoon voor de cliënt en zijn naasten. Je bent aanwezig op de intake, legt het eerste contact en doet ook de verslaglegging. Hierna heb je regelmatig contact met je cliënt: je bouwt een vertrouwensband op en bent (en blijft) het eerste aanspreekpunt.
Motiveren en signaleren
Tijdens jouw werk, monitor je verschillende hulptools om ervoor te zorgen dat de cliënt zich aan het behandelplan houdt. En van de dagelijkse verzorging tot de begeleiding, medicatieverstrekking en de maaltijden: jij werkt eraan mee.
Bij GGZ Delfland werken we aan de totale gezondheid van cliënten. Dus je helpt de cliënt met onze e-health-tool en motiveert ze om te werken aan de leefstijldoelen. Die hebben ze samen met hun behandelaar opgesteld. Zo signaleer je wanneer de cliënt verslechtert en je overlegt met de behandelaar welke actie er dan moet plaatsvinden.
Op je plek als begeleider
Als begeleider bij GGZ Delfland kun je alle kanten op. Het belangrijkste is dat je altijd samen met de cliënt aan herstel werkt. Dat kan door de cliënt te begeleiden naar een zinvolle dagbesteding of (on)betaald werk. Soms gaat het om woonbegeleiding of begeleiding en coaching in het behandeltraject van de cliënt. Of je helpt bij het oplossen van een probleem dat een cliënt belemmert om actief deel te nemen aan het dagelijks leven.
Je biedt ondersteuning bij het opbouwen van een gezond dagritme en helpt om sociale contacten (weer) op te pakken. En af en toe gaat het om praktische zaken: het op orde krijgen van de administratie of het doen van boodschappen. Begeleiding kan preventief worden ingezet om ernstige psychische problemen te voorkomen bij jeugdigen en volwassenen.
Het beste uit zichzelf halen
Hoe de begeleiding er precies uitziet? Dat bepaal je samen met de cliënt en, als de cliënt behandeld wordt, zijn behandelaar. De behoeften en wensen van de cliënt staan centraal en je helpt je cliënt om het beste uit zichzelf te halen door altijd uit te gaan van zijn talenten en mogelijkheden.
Begeleiding is er in vele vormen en maten. Van ervaringswerker die zijn eigen expertise inzet om cliënten te helpen, tot ambulant begeleider die cliënten in een woonvoorziening op weg helpt richting zelfstandig wonen. Bij GGZ Delfland kun je verder aan de slag als zorg- en activeringscoach, behandelcoach en traject- en acitiviteitenbegeleider.
Op je plek als poh-ggz
Als praktijkondersteuner huisarts ggz (poh-ggz) ben jij het eerste aanspreekpunt om veilig te kunnen praten over problemen waarvoor niet altijd direct een psycholoog of psychiater nodig is. De stap naar de geestelijke gezondheidszorg is soms te groot voor mensen en dan is het fijn dat ze naar de huisartsenpraktijk kunnen gaan.
Je krijgt als poh-ggz in de huisartsenpraktijk te maken met patiënten met verschillende klachten, zoals bijvoorbeeld stress, overbelasting, depressieve klachten, angst, rouw en relatieproblemen. De ene patiënt komt voor een intake en de ander voor een vervolggesprek. Dat geeft veel afwisseling in het werk en maakt dat je snel moet kunnen schakelen.
De juiste keuze maken
In de meeste gevallen help jij, als poh-ggz, de patiënten verder. Maar in sommige gevallen verwijs je ze door. En, bij ernstige, acute problematiek vindt de huisarts het soms prettig als je meekijkt, de juiste verwijzing regelt en eventueel overbruggingszorg biedt als dat nodig is. In overleg met de huisarts en door te sparren met collega’s, maak jij hierin de juiste keuze.
Goede arbeidsvoorwaarden
Naast een goed salaris, zorgen we bij GGZ Delfland ook op andere manieren goed voor jou. Zo kun je je secundaire arbeidsvoorwaarden deels zelf samenstellen, bieden we je een gezonde, prettige werkomgeving waar je op meerdere locaties wekelijks kunt bootcampen en zet onze Chief Happiness Officer je graag regelmatig in het zonnetje. En je pensioen? Dat bouw je op bij het goed bekendstaande Pensioenfonds Zorg & Welzijn. Reken ten slotte op jaarlijks 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
Aantrekkelijk salaris
Goed om te weten: wij bieden aantrekkelijke salarissen die recht doen aan je ervaring en kwalificaties. Het salaris dat je bij GGZ Delfland als begeleider, agoog of poh-ggz kunt verdienen varieert tussen een salaris van maximaal € 3.541,- (FWG40) tot een salaris van maximaal € 4.785,- (FWG55). Bedragen zijn bruto en o.b.v. 36 uur.
Verhalen van onze medewerkers
Bij GGZ Delfland werken zo'n 1500 mensen. Verspreid over diverse locaties rondom Rotterdam, Delft en Den Haag. Dag in dag uit zorgen zij voor anderen. Dat houd je alleen vol als er ook goed voor jou wordt gezorgd. Medewerkers zelf vertellen hier hoe GGZ Delfland voor ze zorgt.
Bekijk alle verhalen
Sollicitatieproces
Alles wat je moet weten over je sollicitatieproces bij GGZ Delfland
Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging van ons. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig.
Wij nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen. Nodigen we je niet uit voor een eerste gesprek dan ontvang je hiervan bericht per e-mail.
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kunnen we ontdekken of we bij elkaar passen. We gaan in op je opleiding(en), werkervaring en vaardigheden. En jij kunt ons vragen stellen.
Zijn we na het eerste gesprek allebei positief, dan volgt vaak een tweede gesprek. Dit gesprek is meestal met leden uit het team. Zo kun je kijken of je in het team past. Ook kan het voorkomen dat je een dagdeel meeloopt op de afdeling.
Als jij de beste kandidaat én enthousiast bent over de functie volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. We vragen jouw referenties na. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht om aan te vragen. Je ontvangt hiervoor een link via de e-mail. De kosten hiervan vergoeden wij natuurlijk.
We verwelkomen jou graag als nieuwe collega. Je wordt uitgenodigd voor het Warm welkom, de introductiedag. Je krijgt hier handige informatie over GGZ Delfland zodat jij een goede start hebt.
Meer weten?
Neem contact op met Giòia Zoutewelle,
recruiter.