Delft en Schiedam
Sociaal psychiatrisch verpleegkundige bij de crisisdienst (SEHP)
Verkeert iemand in acute psychische nood? Dan triageer jij op de noodzaak van acute ggz-hulp. Samen met een psychiater of arts vorm jij een crisiskoppel, dit betekent dat je cliënten bezoekt, de situatie samen beoordeelt en bepaalt wat er moet gebeuren. Met jouw vakkennis weet jij namelijk precies hoe te handelen bij crisisinterventies.
In jouw functie, werk je veel samen met collega’s van verschillende afdelingen, daarnaast heb je ook veel contact met naasten en verwijzers. Als je het leuk vindt, kun je met jouw expertise ons helpen de zorg verder te verbeteren, met bijvoorbeeld nieuwe methodieken en beleid.
De crisisdienst vormt samen met acute dagbehandeling (adb) en Intensive Home Treatment (IHT) de spoedeisende hulp psychiatrie (SEHP). Recentelijk is daar nog de consultatieve dienst voor het Franciscus Gasthuis en Vlietland aan toegevoegd.
We hebben een SEHP in Delft en in Schiedam, en werken voor diverse gemeenten in de regio’s Haaglanden en Rijnmond. De generieke module acute psychiatrie (GMAP) is onze leidraad. Collega’s ervaren het werk als een echte teamsport, je hebt elkaar nodig en moet op elkaar kunnen rekenen. We zijn dan ook erg goed op elkaar ingespeeld en starten de dag altijd gezamenlijk.
- Je bent in het bezit van een SPV-diploma en uiteraard heb je een geldige BIG-registratie
- Je hebt al enige ervaring in een crisisteam opgedaan
- Je bent bevlogen, een teamspeler en hebt een kritische blik op onze zorg, waardoor jij met jouw frisse blik collega’s weet te inspireren
- Je bent bekend met de generieke module acute psychiatrie en samen met jouw collega’s werk je volgens de richttijden uit de triagewijzer
- Je bent bereid mee te draaien in een 24/7 onregelmatig rooster: dag, avond, nacht- en weekenddiensten
- Je bent een gezellige collega en brengt naast jouw passie voor het vak ook een dosis humor en collegialiteit mee
- Je gaat, op basis van 36 uur, een salaris verdienen van maximaal € 5.335 bruto per maand (FWG 60 volgens cao ggz)
- Het aantal uur dat je werkt bij de SEHP bespreken we graag met jou, rekening houdend met jouw wensen. Het is ook mogelijk om jouw werkzaamheden bij de SEHP te combineren met werkzaamheden in een ander team binnen GGZ Delfland
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden die je deels zelf samenstellen
- Collectiviteitskorting op je ziektekostenverzekering
- Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn, jaarlijks 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering
- Jouw reiskosten worden (deels) vergoed
- Heb je een goed idee of initiatief, dan staan wij daar zeker voor open
- We bieden je mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling en we begeleiden je daarbij goed
- Je komt terecht in een gedreven en ambitieus team, binnen een stabiele organisatie waar continuïteit en kwaliteit van zorg voorop staat
Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton!
Lijkt dit jou een mooie functie, maar zijn nog niet al jouw vragen beantwoord na het lezen van deze vacature? Bel gerust met Annemarie Noordam (manager bedrijfsvoering SEHP) via 06 51 03 57 25.
Waarom werken als sociaal psychiatrisch verpleegkundige bij de crisisdienst (SEHP)
Binnen deze functie krijg je alle ruimte om te doen waar jij het beste in bent. Je bent onderdeel van een fijn en professioneel team en van een gezonde, soepel draaiende organisatie.
GGZ Delfland als werkgever
Een werkplek waar je je volop kunt ontwikkelen
Een team van deskundige en betrokken collega’s
Je kunt rekenen op je collega’s, ook om samen te lachen
Geen dag is hetzelfde in dit dynamische team
Sollicitatieproces
Alles wat je moet weten over je sollicitatieproces bij GGZ Delfland
Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging van ons. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig.
Wij nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen. Nodigen we je niet uit voor een eerste gesprek dan ontvang je hiervan bericht per e-mail.
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kunnen we ontdekken of we bij elkaar passen. We gaan in op je opleiding(en), werkervaring en vaardigheden. En jij kunt ons vragen stellen.
Zijn we na het eerste gesprek allebei positief, dan volgt vaak een tweede gesprek. Dit gesprek is meestal met leden uit het team. Zo kun je kijken of je in het team past. Ook kan het voorkomen dat je een dagdeel meeloopt op de afdeling.
Als jij de beste kandidaat én enthousiast bent over de functie volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. We vragen jouw referenties na. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht om aan te vragen. Je ontvangt hiervoor een link via de e-mail. De kosten hiervan vergoeden wij natuurlijk.
We verwelkomen jou graag als nieuwe collega. Je wordt uitgenodigd voor het Warm welkom, de introductiedag. Je krijgt hier handige informatie over GGZ Delfland zodat jij een goede start hebt.
Meer weten?
Neem contact op met Lisette Kleijwegt,
medewerker recruitment.
Verhalen van onze medewerkers
Bij GGZ Delfland werken zo'n 1500 mensen. Verspreid over diverse locaties rondom Rotterdam, Delft en Den Haag. Dag in dag uit zorgen zij voor anderen. Dat houd je alleen vol als er ook goed voor jou wordt gezorgd. Medewerkers zelf vertellen hier hoe GGZ Delfland voor ze zorgt.
Bekijk alle verhalen
