Delft
Zorgcoördinator voor de gesloten afdeling
Als zorgcoördinator op de HIC (High & Intensive Care) en de gesloten afdeling Ridder 13 ben jij degene die het overzicht houdt. Je zorgt dat het dagelijks werk goed loopt, begeleidt collega’s en bewaakt de kwaliteit van zorg.
Je bent zichtbaar op de afdeling, aanspreekpunt voor collega’s en signaleert wat er beter kan. Je durft beslissingen te nemen, je blijft rustig wanneer het spannend wordt en je helpt mee om de afdeling veilig en stabiel te houden.
Je werkt mee in de dagelijkse zorg én pakt overstijgende taken op. Denk aan het vertalen van beleid naar de praktijk, het werken aan verbeterprojecten en het stimuleren van een lerende werkcultuur. Collega’s zien jou als iemand die structuur brengt, motiveert én samenwerkt.
Op Ridder 13 bieden we klinische zorg aan volwassenen die door een psychiatrische crisis tijdelijk intensieve begeleiding en toezicht nodig hebben. De HIC is er voor mensen bij wie de spanning hoog is en waar snel, zorgvuldig en mensgericht handelen nodig is.
We bieden een veilige, gestructureerde omgeving met als doel: stabiliseren van de crisis en werken aan herstel.
Je werkt in een multidisciplinair team met psychiaters, artsen, verpleegkundigen, agogen, ervaringsdeskundigen en maatschappelijk werkers. Samen zorgen we voor een stabiel klimaat waarin cliënten zich gehoord en beschermd voelen — precies zoals ook op onze andere klinische afdelingen wordt gewerkt .
De sfeer is betrokken en collegiaal. We werken hard, maar zorgen ook goed voor elkaar. Elke dag starten we samen en bespreken we wat er speelt, zodat we als team sterk en verbonden blijven.
Je houdt van overzicht, structuur en samenwerken. Je voelt goed aan wat de afdeling én cliënten nodig hebben.
Verder breng je mee:
- Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld verpleegkunde of social work
- Ervaring in de psychiatrische (klinische) zorg
- Je krijgt energie van het oppakken van extra taken en verbeterprojecten
- Je kunt verder kijken dan de dag van vandaag: je denkt mee over hoe de afdeling zich kan ontwikkelen
- Je bent stabiel, besluitvaardig en toegankelijk voor collega’s en cliënten
- Je weet rust te bewaren, ook in situaties die veel vragen
Bij ons krijg je de ruimte om je werk op een manier te doen die past bij jouw leven. Geen standaardpakket, maar menselijk maatwerk. We kijken samen wat jij nodig hebt om je werk goed én met plezier te kunnen doen, of dat nu gaat om je rooster, je ontwikkeling of simpelweg de manier waarop jij het beste tot je recht komt:
- De exacte vorm en duur van het dienstverband stemmen we samen af
- De functie is idealiter voor 36 uur, maar we kijken graag met je mee naar jouw persoonlijke voorkeuren
- Je krijgt, op basis van 36 uur, een salaris van maximaal € 4.579,- bruto per maand (FWG 50 cao GGZ), daarnaast krijg je voor deze rol een toeslag conform cao GGZ
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden die je deels zelf kunt samenstellen
- Pensioenopbouw bij PFZW, 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering
- Een team waar openheid, collegialiteit en steun vanzelfsprekend zijn
- Ruimte om jezelf te ontwikkelen, bijvoorbeeld via scholing en interne trainingen
- Een organisatie die werkt volgens ons meerjarenplan Beter met elkaar, waarin we aandacht hebben voor menselijk maatwerk, samenwerking en vitaliteit
Leuk! Solliciteer direct of neem contact op met Douwe Schouten (manager bedrijfsvoering) via 06 82725484
Acquisitie? Liever niet 🙂 Wij vinden graag zelf onze nieuwe collega's!
Delft
Zorgcoördinator voor de gesloten afdeling
Waarom werken als zorgcoördinator voor de gesloten afdeling
Binnen deze functie krijg je alle ruimte om te doen waar jij het beste in bent. Je bent onderdeel van een fijn en professioneel team en van een gezonde, soepel draaiende organisatie.
GGZ Delfland als werkgever
Een werkplek waar je je volop kunt ontwikkelen
Een team van deskundige en betrokken collega’s
Prettige werksfeer met ruimte voor humor
Ruimte om samen onze zorg verder te verbeteren
Sollicitatieproces
Alles wat je moet weten over je sollicitatieproces bij GGZ Delfland
Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging van ons. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig.
Wij nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen. Nodigen we je niet uit voor een eerste gesprek dan ontvang je hiervan bericht per e-mail.
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kunnen we ontdekken of we bij elkaar passen. We gaan in op je opleiding(en), werkervaring en vaardigheden. En jij kunt ons vragen stellen.
Zijn we na het eerste gesprek allebei positief, dan volgt vaak een tweede gesprek. Dit gesprek is meestal met leden uit het team. Zo kun je kijken of je in het team past. Ook kan het voorkomen dat je een dagdeel meeloopt op de afdeling.
Als jij de beste kandidaat én enthousiast bent over de functie volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. We vragen jouw referenties na. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht om aan te vragen. Je ontvangt hiervoor een link via de e-mail. De kosten hiervan vergoeden wij natuurlijk.
We verwelkomen jou graag als nieuwe collega. Je wordt uitgenodigd voor het Warm welkom, de introductiedag. Je krijgt hier handige informatie over GGZ Delfland zodat jij een goede start hebt.
Verhalen van onze medewerkers
Bij GGZ Delfland werken zo'n 1500 mensen. Verspreid over diverse locaties rondom Rotterdam, Delft en Den Haag. Dag in dag uit zorgen zij voor anderen. Dat houd je alleen vol als er ook goed voor jou wordt gezorgd. Medewerkers zelf vertellen hier hoe GGZ Delfland voor ze zorgt.
Bekijk alle verhalen
