Rotterdam
Maatje Frans Leharstraat Rotterdam
Een maatje is iemand die regelmatig op bezoek komt bij iemand die nauwelijks bezoek krijgt. We zoeken een maatje voor twee cliënten die opgenomen zijn in de kliniek aan de Frans Leharstraat in Rotterdam. Even weg uit de kliniek en onderdeel uitmaken van de samenleving. Daar kan u voor zorgen als u besluit maatje te worden. Taken van een maatje kunnen zijn:
- wandelen
- gezelschapsspelletje doen
- samen ergens wat gaat drinken of bij mooi weer een terrasje pikken
- samen dingen ondernemen, een keer naar de bioscoop of ergens een hapje gaan eten
- Enthousiaste vrijwilligers die zich betrokken voelen bij de mensen met een psychiatrische achtergrond
- Je bent sociaal en betrokken
- Je bent minimaal vier uur per week beschikbaar
- Je vindt het leuk om een bijdrage te leveren aan het netwerken van onze deelnemers
- De vrijwilliger kan cliënten motiveren om samen een activiteit te ondernemen
- Je hebt een goed inlevingsvermogen
- Goede kennismaking en zorgvuldige intake
- Inwerkperiode met begeleiding
- Informatie, overleg en scholing voor zover gewenst en noodzakelijk
- Reiskostenvergoeding
- Je bent tijdens het vrijwilligerswerk bij ons verzekerd met een WA-verzekering en ongevallenverzekering
- Het aanvragen van een geldige verklaring omtrent gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure. De kosten hiervan worden natuurlijk vergoed
Waarom werken als maatje Frans Leharstraat Rotterdam
Binnen deze functie krijg je alle ruimte om te doen waar jij het beste in bent. Je bent onderdeel van een fijn en professioneel team en van een gezonde, soepel draaiende organisatie.
GGZ Delfland als werkgever
Prettige werksfeer met ruimte voor humor
Goed idee? We moedigen vernieuwing aan
Er is altijd een collega die je verder helpt
Sollicitatieproces
Alles wat je moet weten over je sollicitatieproces bij GGZ Delfland
Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging van ons. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig.
Wij nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen. Nodigen we je niet uit voor een eerste gesprek dan ontvang je hiervan bericht per e-mail.
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kunnen we ontdekken of we bij elkaar passen. We gaan in op je opleiding(en), werkervaring en vaardigheden. En jij kunt ons vragen stellen.
Zijn we na het eerste gesprek allebei positief, dan volgt vaak een tweede gesprek. Dit gesprek is meestal met leden uit het team. Zo kun je kijken of je in het team past. Ook kan het voorkomen dat je een dagdeel meeloopt op de afdeling.
Als jij de beste kandidaat én enthousiast bent over de functie volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. We vragen jouw referenties na. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht om aan te vragen. Je ontvangt hiervoor een link via de e-mail. De kosten hiervan vergoeden wij natuurlijk.
We verwelkomen jou graag als nieuwe collega. Je wordt uitgenodigd voor het Warm welkom, de introductiedag. Je krijgt hier handige informatie over GGZ Delfland zodat jij een goede start hebt.
Meer weten?
Neem contact op met Sabine Huurman-Bink,
coördinator vrijwilligers.
Verhalen van onze medewerkers
Bij GGZ Delfland werken zo'n 1500 mensen. Verspreid over diverse locaties rondom Rotterdam, Delft en Den Haag. Dag in dag uit zorgen zij voor anderen. Dat houd je alleen vol als er ook goed voor jou wordt gezorgd. Medewerkers zelf vertellen hier hoe GGZ Delfland voor ze zorgt.
Bekijk alle verhalen
