Delft
Vrijwilliger Ridder 1-3
Jij kunt als vrijwilliger de volgende taken hebben
- Samen een wandeling buiten maken of een spelletje doen
- Iets koken of bakken
- Een creatieve bezigheid bedenken of een goed gesprek voeren
Aangezien de patiëntengroep regelmatig verandert is het belangrijk dat je goed contact onderhoudt met de verpleegkundigen over wat wel en niet mogelijk is.
Als vrijwilliger mag je je creativiteit en eigen talenten inzetten, zolang dit passend is voor de patiënt.
De problematiek van onze patiënten is niet eenvoudig. Onze klinieken in Delft heten Ridder 1 en Ridder 3. Op Ridder 3 hebben sommige patiënten bescherming en veiligheid nodig. Dit betekent dat de deuren van de afdeling op slot zijn. De patiënten op Ridder 1 zijn wat meer zelfstandig.
- Enthousiaste vrijwilligers die zich betrokken voelen bij de mensen met een psychiatrische achtergrond
- Je bent sociaal en betrokken Je bent minimaal 1 tot 4 uur per week beschikbaar
- De vrijwilliger kan patiënten motiveren om samen een activiteit te ondernemen
- Je hebt een goed inlevingsvermogen
- Je wil een bijdrage leveren aan het herstel van de patiënt
- Goede kennismaking en zorgvuldige intake
- Inwerkperiode met begeleiding
- Reiskostenvergoeding
- Je bent tijdens het vrijwilligerswerk bij ons verzekerd met een WA-verzekering en ongevallenverzekering
- Het aanvragen van een geldige verklaring omtrent gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure. De kosten hiervan worden natuurlijk vergoed
Waarom werken als vrijwilliger Ridder 1-3
Binnen deze functie krijg je alle ruimte om te doen waar jij het beste in bent. Je bent onderdeel van een fijn en professioneel team en van een gezonde, soepel draaiende organisatie.
GGZ Delfland als werkgever
Prettige werksfeer met ruimte voor humor
Goed idee? We moedigen vernieuwing aan
Er is altijd een collega die je verder helpt
Sollicitatieproces
Alles wat je moet weten over je sollicitatieproces bij GGZ Delfland
Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging van ons. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig.
Wij nemen telefonisch contact met je op om het eerste gesprek in te plannen. Nodigen we je niet uit voor een eerste gesprek dan ontvang je hiervan bericht per e-mail.
Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kunnen we ontdekken of we bij elkaar passen. We gaan in op je opleiding(en), werkervaring en vaardigheden. En jij kunt ons vragen stellen.
Zijn we na het eerste gesprek allebei positief, dan volgt vaak een tweede gesprek. Dit gesprek is meestal met leden uit het team. Zo kun je kijken of je in het team past. Ook kan het voorkomen dat je een dagdeel meeloopt op de afdeling.
Als jij de beste kandidaat én enthousiast bent over de functie volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. We vragen jouw referenties na. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht om aan te vragen. Je ontvangt hiervoor een link via de e-mail. De kosten hiervan vergoeden wij natuurlijk.
We verwelkomen jou graag als nieuwe collega. Je wordt uitgenodigd voor het Warm welkom, de introductiedag. Je krijgt hier handige informatie over GGZ Delfland zodat jij een goede start hebt.
Meer weten?
Neem contact op met Sabine Huurman-Bink,
coördinator vrijwilligers.
Verhalen van onze medewerkers
Bij GGZ Delfland werken zo'n 1500 mensen. Verspreid over diverse locaties rondom Rotterdam, Delft en Den Haag. Dag in dag uit zorgen zij voor anderen. Dat houd je alleen vol als er ook goed voor jou wordt gezorgd. Medewerkers zelf vertellen hier hoe GGZ Delfland voor ze zorgt.
Bekijk alle verhalen
