ZZP of vast in dienst: Welke keuze maak jij?
Vanaf 1 januari 2025 controleert de Belastingdienst strenger op schijnzelfstandigheid. Wat betekent dit voor jou als zzp’er? Ontdek de veranderingen en waarom een vast dienstverband bij GGZ Delfland aantrekkelijker is dan ooit!
Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst strikter controleren of je écht zelfstandig werkt of dat je werkzaamheden als dienstverband worden gezien. Dit kan grote gevolgen hebben voor jouw positie en inkomsten als zzp’er. Wij hebben de belangrijkste veranderingen voor je samengevat.
Met de toenemende onzekerheden voor zzp’ers, wordt een vast dienstverband steeds aantrekkelijker. Bij GGZ Delfland bieden we je niet alleen zekerheid en een goed salaris, maar ook een prettige en inspirerende werkomgeving. Kies bewust voor jouw toekomst en ontdek waarom werken bij ons dé stap kan zijn die nu bij je past!
ZZP en de wet DBA
De Belastingdienst gaat jouw arbeidsrelatie controleren aan de hand van de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties. Dit betekent:
- Zorginstellingen kunnen veel zzp-ers niet meer inzetten met als gevolg minder of geen werk meer voor jou.
- Je kunt te maken krijgen met naheffingen en boetes als de Belastingdienst vindt dat er sprake is van schijnzelfstandigheid. Je kunt dan ook je zelfstandige status verliezen.
- Je moet zelf zorgen voor juridisch kloppende contracten. Maar alsnog kunnen werkzaamheden worden aangemerkt als schijnzelfstandigheid.
- Het vraagt extra investeringen. Zo wordt er gekeken naar financiering van opleidingen, aanwezigheid van bedrijfsmiddelen en jouw aandeel in aansprakelijkheid.
- Je moet aan kunnen tonen dat je voldoet aan de eisen van goede zorg volgens de Wkkgz.
- Als je betrokken raakt bij een zaak over schijnzelfstandigheid, kan dit reputatieschade geven, wat nieuwe opdrachten kan bemoeilijken.
Een aantrekkelijk dienstverband
Nu steeds meer voordelen voor zzp-ers wegvallen, overweeg je misschien in vaste dienst te komen. Werken bij GGZ Delfland biedt je veel voordelen. Naast een aantrekkelijk salaris bieden wij je extra financiële arbeidsvoorwaarden die jouw werk- en privéleven ondersteunen en jou zekerheid bieden voor de toekomst. Wat kun je verwachten?
Extra’s bovenop je salaris: je ontvangt jaarlijks 8% vakantietoeslag én een 8,33% eindejaarsuitkering.
Pensioenopbouw: wij regelen jouw pensioenopbouw bij het pensioenfonds Zorg & Welzijn.
Voordelige zorgverzekering: krijg collectiviteitskorting op je ziektekostenverzekering bij DSW en IZZ.
Balansregeling: ontvang een keuzebudget van €500,- bruto per jaar (bij fulltime) dat je kunt laten uitbetalen, besteden aan opleiding, extra verlofuren of het generatiepact.
Generatiepact: werk vier jaar voor je AOW minder op een financieel aantrekkelijke manier.
Meerkeuzesysteem: stel jouw arbeidsvoorwaarden op maat samen.
Registratie en scholing: wij vergoeden de kosten van verplichte registratie en scholing.
Salaris bij ziekte: mocht je ziek worden, dan betalen we het eerste jaar 100% van jouw salaris door, en het tweede jaar 70%. Ook bouw je tijdens ziekte gewoon vakantiedagen op.
Wia-hiaatverzekering: je bent automatisch verzekerd voor inkomensverlies bij langdurige arbeidsongeschiktheid.
Aansprakelijkheidsverzekering: maak je per ongeluk schade tijdens je werk? Geen zorgen, wij hebben een verzekering die dit dekt.
Sociale premies: we betalen premies voor de ziektewet, werkloosheid (WW), en arbeidsongeschiktheid (WIA). Deze kosten betalen we bovenop jouw salaris.
Reiskostenvergoeding: een vergoeding voor woon-werkverkeer en € 0,36 belastingvrij voor dienstreizen.
Automatische loonstijging: je bent verzekerd van automatische loonstijgingen door cao-afspraken of jaarlijkse indexatie.
Nauwelijks administratieve lasten: wij zijn verantwoordelijk voor de salarisadministratie, belastingafdracht, en verzekeringen.
